就業規則講座:労働時間

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労働時間に関するQ&A

Q01.
「手待時間」は労働時間ですか?
Q02.
「所定労働時間」と「実労働時間」の違いは何ですか?
Q03.
就業規則に労働時間を規定する際のポイントは何ですか?
Q04.
労働基準法の労働時間の原則とは何ですか?
Q05.
就業規則には、どのように労働時間を規定したらよいですか?
Q06.
変形労働時間制にはどんな種類がありますか?
Q07.
1ヶ月単位の変形労働時間制とは、どのような制度ですか?
Q08.
1ヶ月単位の変形労働時間制は、どのように定めればよいですか?
Q09.
1年単位の変形労働時間制とは、どのような制度ですか?
Q10.
1ヶ月変形か1年変形のどちらを採用したらよいですか?
Q11.
完全週休2日制の会社が1年単位の変形労働時間制を導入するとどうなりますか?
Q12.
1年単位の変形労働時間制の労使協定に、定めるべきことは何ですか?
Q13.
1年変形の労使協定で定める対象労働者の範囲に制限はありますか?
Q14.
1年単位の変形労働時間制の対象期間を3ヶ月にできますか?
Q15.
1年単位の変形労働時間制の特定期間とは何ですか?
Q16.
1年単位の変形労働時間制の労働日と労働時間はどう設定すればよいですか?
Q17.
1年単位の変形労働時間制の労使協定の有効期間はどう定めたらよいですか?
Q18.
1年単位の変形労働時間制の労働時間に規制はありますか?
Q19.
フレックスタイム制とは、どのような制度ですか?
Q20.
フレックスタイム制を導入する際に留意することは何ですか?
Q21.
フレックスタイム制を採用する場合、就業規則や労使協定に定めるべきことは何ですか?
Q22.
フレックスタイム制の「対象労働者の範囲」に、制限はありますか?
Q23.
フレックスタイム制の「清算期間」とは何ですか?
Q24.
フレックスタイム制の「清算期間内の総労働時間」とは何ですか?
Q25.
フレックスタイム制の「標準となる1日の労働時間の長さ」とは何ですか?
Q26.
フレックスタイム制のコアタイムとフレキシブルタイムとは何ですか?
Q27.
フレックスタイム制の従業員の労働時間を把握しなければなりませんか?
Q28.
フレックスタイム制を導入した場合、どこからが時間外労働ですか?
Q29.
フレックスタイム制で労働時間の過不足を繰り越すことはできますか?
Q30.
フレックスタイム制においては有給休暇取得日も実労働時間に含まれますか?
Q31.
朝の掃除の時間は労働時間に含まれますか?

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