就業規則講座:退職・解雇

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退職・解雇 服務規律 労働時間 休日
有給休暇 賃金 安全衛生 懲戒・賠償

退職・解雇に関するQ&A

Q01.
定年後の雇用確保とは、どのような内容ですか?
Q02.
高年齢者雇用確保措置の継続雇用制度とは何ですか?
Q03.
定年退職者を再雇用する際、社会保険料はどうなりますか?
Q04.
合意退職と辞職による退職の違いは何ですか?
Q05.
退職日は、いつ確定されますか?
Q06.
退職に伴うリスクを減らすには、どう退職規定を作成すればよいですか?
Q07.
退職願の撤回には、応じなければならないのですか?
Q08.
育児休業中の退職の場合、失業保険はいつの賃金をもとに計算されますか?
Q09.
解雇とは何ですか?
Q10.
普通解雇と懲戒解雇の違いは何ですか?
Q11.
懲戒解雇や普通解雇について、どう就業規則に定めておけばよいですか?
Q12.
解雇権濫用法理とは何ですか?
Q13.
就業規則に定めた項目でなければ、普通解雇はできませんか?
Q14.
「その他前各号に準ずるやむを得ない事由」は限定列挙といえますか?
Q15.
突然行方不明になった従業員を、懲戒解雇することはできますか?
Q16.
無断欠勤や遅刻をする従業員を、解雇予告なしで解雇できますか?

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