就業規則講座:賃金

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退職・解雇 服務規律 労働時間 休日
有給休暇 賃金 安全衛生 懲戒・賠償

賃金に関するQ&A

Q01.
法定労働時間を超えて労働させるにはどうしたらよいですか?
Q02.
完全週休2日制で土日休日の場合、休日労働の割増賃金の割増率はどうなりますか?
Q03.
割増賃金の算定の基礎になる賃金には何が含まれますか?
Q04.
割増賃金の算定基礎賃金から除くことができる手当は何ですか?
Q05.
固定残業手当を超えた分の割増賃金の支払いは必要ですか?
Q06.
固定残業手当が労基法の割増賃金を下回っても違法ではないですか?
Q07.
歩合給の場合、割増賃金を支払う義務はありますか?
Q08.
歩合給の場合は、割増賃金をどのように算出するのですか?
Q09.
賃金引き下げの際に気をつけなければならないことは何ですか?
Q10.
賃金の引き下げは、どの程度許されますか?
Q11.
年俸制とは何ですか?
Q12.
年俸制にすれば残業代は必要ありませんか?

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