「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー 2018年度版

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

セミナー開催予定

2018/07/13(金) 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00
2018/08/03(金) 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーのお申し込み

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー 2018年度版の概要

常に最新の情報提供を目指し、新年度ごとに内容を見直してきた、元祖「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーは、今年も4月開催分より2018年度版へと生まれ変わります。

特定社会保険労務士 竹内睦

初回開催の2006年4月から2018年3月までの12年間で、セミナー開催数は143回、延べ1,690社、2,670人以上の企業経営者の皆様にご参加いただきました。

今年は年内に150回目の開催を迎え、ひとつの節目ともなりますので、これまでのわかりやすさをそのままに、経営者の皆様や労務管理のご担当者様に、より就業規則への理解を深めてもらえるよう、内容を工夫しました。

政府が掲げる、一億総活躍社会の実現に向けた、働き方改革での具体的な3つの課題といわれる、長時間労働、非正規社員と正社員の格差、労働力人口不足への対策として、法改正を含めた、さまざまな施策が矢継ぎ早に打ち出されています。

有期雇用者の無期転換、月60時間超の割増賃金、時間外労働時間の上限規制、裁量労働制にまつわるさまざまな問題、賃金請求権の時効延長など、企業に求められる労務管理も変化せざるを得ない状況の中で、労務管理の要となる就業規則の役割は、さらに重要性が増しています。

特に、長時間労働や未払い賃金の問題については以前からトラブルが絶えないわけですが、時流を考えれば、早めにきちんと対応しておかないと、問題発生時のダメージはこれまでとは比較にならない可能性が出てきました。

実際、当事務所に就業規則の作成業務を依頼されたお客様の多くは、労働時間と賃金の部分でかなり悩まれています。

どの労働時間制を利用するのが最適なのかから始まり、休日の設定はどうするか、固定残業代や差額の支払いは・・・などです。

このセミナーでは、これまで当事務所が作成した1,500社の就業規則作成実績と、日々の労務相談、トラブル対応などの実戦経験を基にして、私自身が作成し、実際に当事務所で運用している就業規則をベースとして、会社を守るノウハウを徹底解説します。

もちろん、特典として、2018年度の竹内社労士事務所の就業規則も進呈いたします。

就業規則というものは、法改正や判例、労働事情の変化などの外的要因、または雇用形態や事業内容の変化、あるいは労働条件や労務管理のルール変更などの内的要因に応じて、常に自社の実態に合致した内容に、その都度見直しをして改訂しなければ、いざという時に役に立たないこともあります。

先述したように、今後の動向を考慮すれば、未払い賃金などの問題で、企業の存続にまで発展する可能性も否めないわけで、もしも少しでも不安があるのであれば、このセミナーにご参加いただき、その不安を一掃してください。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーでは、実際の労務トラブルへの対策や、想定されるトラブルを未然に防ぐ最新情報を、実例を紹介しながらわかりやすく解説します。就業規則のみならず、会社を守る労務管理のさまざまな手法についてもお伝えしますので、就業規則をバージョンアップする新たな機会にすると共に、最新の労務管理に関する情報のインプットの場にしていただければと思います。

このセミナーを開催する最大の目的は、参加者自らの手で、一刻も早く会社を守る就業規則を作成してもらうことであり、そのコンセプトは昔から変わりません。

ですから、これから就業規則を作成したい、労務トラブルを予防できる就業規則に見直したい、現在の法律に則って就業規則を改定したいなど、会社を守る就業規則に改正するための最も効果的なセミナーを常に目指しており、自信をもってご案内できます。

これまでご参加いただいた皆様からも、「たいへんわかりやすかった」「実例が参考になった」「実践的な内容だった」「資料がとても充実している」など、高い評価をたくさん頂きます。

しかし、わかりやすいからといって、初心者限定の浅い内容というわけではありません。参加者の3分の1は、同業の社会保険労務士の皆様です。

人事労務の専門家でないとわかりにくい内容を、言葉は悪いですが素人の社長でもご理解いただけるよう、専門用語を使わず、わかりやすく通訳し、具体的な事例を豊富に盛り込んでお伝えしています。

このセミナーに最近ご参加いただいた皆様からは、以下のような評価を頂いております。

最近のセミナー参加者からの評価

とてもわかりやすく、あっという間に終わってしまいました。
実務内容にすぐ反映できる内容ばかりで、とても参考になりました。
現状の就業規則が労務士任せで作成したものだが、法令改定や社会情勢に充分対応していない。
毎回学び深いセミナーでとても勉強になります。
踏み込んだ内容まで知ることができる貴重なセミナーでした。

その他のセミナー参加者の評価はこちらからご覧いただけます。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーのお申し込み

「会社を守る就業規則」作成セミナーの風景

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーの内容

1.就業規則の作成と変更手続きの基礎知識
 1) 就業規則の意味
 2) 作成・届出手続き
 3) 記載事項
 4) 労働者の意見聴取手続き
 5) 周知手続き
 6) 労働関係諸法令と、就業規則および労働契約の関係

2.労働法のプロが作成した竹内社労士事務所の就業規則を徹底解説
 1) 第1条に規定された啓発基準は削除し、労働契約内容にしない!
 2) 就業規則は契約書。では誰と誰の契約か?(甲と乙?)
 3) 『労働条件の不利益変更』は合意が必要。その3つのやり方とは?
 4) 『履歴書』と『面接』で、将来のトラブル社員を見抜くポイントとは?
 5) 採用コストを無駄にしない『試用期間』の有効条文はこの2つ!
 6) 採用時に決まる『職種および勤務地の限定』。勘違いしやすいのは?
 7) 『管理監督者』は、『監督の地位にある者』と『管理の地位にある者』
 8) 『休職制度』は、人事権行使で行う。従業員の権利にしない!
 9) 『復職』の最終判断は、100%会社であって主治医ではない!
10) 60歳定年制は、今後も有効!定年後の雇用管理はこうする!
11) 月給者の退職は、民法でどのように規定されているのか?
12) 『合意』で始まった雇用契約は、『合意』で終わるのが一番大事!?
13) 『普通解雇』と『整理解雇』は、責任の所在で分かれる!
14) 『服務規律』に定める、従業員が守るべき義務とは?
15) 意味不明!副業推進ってナニ?
16) 急増する『ハラスメント』問題の整理のポイントと対処法!
17) 『未払い残業代』時効は5年か!?企業の存続問題にこう対処する!
18) 『年次有給休暇』は、まず『調整』が第一!諸問題の解決策とは?
19) 『安全管理者』『衛生管理者』『産業医』『ストレスチェック』で守る
20) 『定期健康診断』と『再検査』の対応の違いはココ!
21) 『業務災害』と『民事損害賠償』、会社を守るのはこの保険!
22) 『懲戒処分』と『名誉毀損』、この規定を入れる意味とは?
23) 『罪』と『罰』はイコールではない!正しい『懲戒処分』の方法とは?
24) 『改善報告書』『始末書』『解雇理由書』の書き方はコレ!
25) 悪いことをしたから『懲戒解雇』は間違い!?
26) 大騒ぎしたマイナンバーの規定例
27) 所定内と所定外の賃金をどう定めるかで決まる、割増賃金問題!
28) 『監督もしくは管理の地位にある者』の所定外賃金と法定割増賃金!
29) 『年間総額人件費』から導く『残業代』『退職金』『賞与』の解決手順
30) 『退職金』の算定は『定年』『自己都合』2つの『会社都合』で構成!

先にも申し上げましたが、このセミナーの一番の目的は、ご自身の手で、「会社を守る就業規則」を作り上げていただくことにあります。

1日という短い時間で、効率的に、より実践的な知識を身につけていただくには、サンプルとなる就業規則のがかなり重要になります。

竹内社労士事務所 代表 竹内睦

当事務所の社員は、労働法に精通した労使紛争解決のプロですから、そんな手強い社員を統制するために私が渾身の力を込めて作り上げ、毎年改訂を繰り返す当事務所の最強の就業規則は、これから就業規則を作成する皆様には最適の教材になると思います。

もちろん、多くの業種業態に対応できる内容となっています。

さらに、就業規則を作成し、実際に運用していく中で、日々の労務管理に必要となる様々な書式等もすべてご提供いたします。

また、今年度もセミナー参加者には魅力的な4つの特典と保証をご用意しました。

セミナー参加者だけの魅力的な特典と保証

特典1、就業規則セミナーDVDを60%OFFの特別価格

「会社を守る就業規則」徹底解説DVD(2018年度版)を、通常販売価格5万円のところ、60%OFFの2万円でご提供いたします。

このDVDは、本セミナーの内容をDVD用に特別に収録したもので、たっぷり時間をかけて余すことなく全ての項目を解説しています。

丸1日かけても話しきれないほどのボリュームですから、このセミナーを1回聴いただけで理解することは困難かもしれません。しかし、このDVDを利用すれば、実際に就業規則の作成や見直しを行う際、何度でも振り返っていただくことができます。


特典2、2018年度版 竹内社労士事務所就業規則を進呈

竹内社労士事務所が実際に運用する、2018年度版 就業規則をプレゼントします。
会社を守る就業規則を作成するためのモデル就業規則として、最強の雛形となります。


特典3、個別相談を無料で受けられます

お昼休みまたはセミナー終了後のいずれかに、6社限定で30分間の個別相談を無料で受けられます。就業規則作成に関する疑問点だけでなく、ユニオンや労基署、その他、個別の労働問題に関するご相談も可能です。


特典4、1名様分の参加費用で2名様まで参加可能

1名様分の参加費用で、同一企業2名様までご参加いただくことが可能です。

社長と役員、または実務担当者などでご参加いただき、認識を一つにして労務管理の改善に取り組んでいただくことができます。

保証、内容にご不満の場合、参加費用を全額返金

そして、セミナーの保証としまして、万が一、セミナーの内容にご不満の場合は、参加費用を全額返金いたしますのでリスクはありません。

全額返金保証を付けられるくらい、内容には自信を持っていますので、どうぞ安心してご参加ください。

セミナー会場でお会いできる日をスタッフ一同楽しみにしています。

お申込方法・お申し込みまでの流れは、こちらからご確認いただけます。

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