就業規則講座:人事制度

就業規則講座のカテゴリー
作成・手続 構成・総則 採用・試用 人事制度
退職・解雇 服務規律 労働時間 休日
有給休暇 賃金 安全衛生 懲戒・賠償

人事制度に関するQ&A

Q01.
転勤を命ずる場合、就業規則には何を定めておけばよいですか?
Q02.
出向や転籍を命ずる場合、就業規則には何を定めておけばよいですか?
Q03.
業務命令として、部署異動や転勤を命じることはできますか?
Q04.
休職制度とは何ですか?
Q05.
休職制度は必ず設けなければならない制度ですか?
Q06.
休職を適用するかどうかは、どのように判断すればよいですか?
Q07.
うつ病の社員の不連続欠勤に対して、どう対策しておけばよいですか?
Q08.
全員一律に休職制度を適用しなければならないですか?
Q09.
休職制度の適用を認めなくてもよい場合はありますか?
Q10.
うつ病になった社員の復職に対して、どう対策しておけばよいですか?
Q11.
うつ病で休職させた社員を復職させるか否か、どう判断すればよいですか?
Q12.
医師の診断書はプライバシーの侵害になりますか?
Q13.
医師の診断結果を確認できない場合、どう復職を判断すればよいですか?

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