復職に関するQ&A

医師の診断結果を確認できない場合の復職の判断は?

Answer

個人情報保護法が施行されたことにより、労働者本人の同意がなければ医師は会社に対して個人情報を提供しませんが、本人が同意しないと主張してきた場合や、本人は同意したが医師が面談を拒否したような場合などが考えられます。

しかしながら、結果として復職が認められなければ、休職期間満了により当然に退職となります。

会社が安易に復職を認めて、復職後に再発してしまった場合、安全配慮義務が問われるリスクがありますから、復職については会社が納得した上での判断を下さなければなりません。

そのためには、提出された診断書に疑義が生じた場合は、医師に面談を求めること、そして当該社員はそれに協力しなければならないこと、また正当な理由なく協力しない場合は、既に提出された診断書を復職の根拠として採用しないことを就業規則に規定し、包括的に同意を取ることが重要になります。


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