「非正規社員就業規則」作成マニュアル 2018年4月最新版!

非正規社員就業規則作成マニュアル

商品内容

  • 「非正規社員就業規則」作成マニュアル(A4版 306ページ)
    (旧パートタイマー就業規則マニュアル)
  • 付録CD(就業規則サンプルファイル MS-Word形式)
  • パートタイマー、有期フルタイムパート、契約社員、嘱託社員、定年後再雇用者
  • 無料メールサポート
  • 就業規則の監修・届出(有償オプション)
  • 価格 : 54,000円(税込、送料・手数料無料)
  • 制作 : 竹内社労士事務所
  • 販売 : 株式会社 社長を守る会
  • 販売開始日 : 2018年4月1日

※ 過去のマニュアル購入者のバージョンアップについてはこちら

非正規社員用の就業規則の決定版!

「非正規社員就業規則」作成マニュアルは、これまでの「パートタイマー就業規則」作成マニュアルから名称を変更して大きくリニューアルしました。

累計1,500社を超える「会社を守る就業規則」の作成実績と、日々発生する労務トラブルを数多く解決することで蓄積したノウハウと、改正パートタイム労働法、改正労働契約法を研究し尽くして作成した、当事務所の最新の自信作です!

「会社を守る就業規則」作成マニュアル(正社員用)の全面改訂に併せて、整合性・統一性も考慮して改訂しています。

本マニュアルは、現時点で最大限、使用者(経営者)側の立場で考えた、パートタイマーをはじめとする有期フルタイムパート、契約社員、嘱託社員、定年後再雇用者など、5種類の非正規社員に対応した就業規則とその解説です。

非正規社員就業規則サンプルファイル データCD

本マニュアルを熟読していただき、付録の就業規則サンプルファイルを御社の実態に合わせて修正すれば、非正規社員用の「会社を守る就業規則」が完成します。

← 就業規則サンプルファイル(MS-Word)データCD


政府の目指す「働き方改革」の実現に向けての課題として、非正規社員と正社員の格差や、労働力人口不足などが挙げられていますが、その対策として、法改正や様々な施策が行われています。

多くの企業でパートタイマーだけでなく、有期フルタイムパート、アルバイト、嘱託社員など、雇用形態が多様化していくにつれて、雇い止めの問題や労働条件格差の問題といった労使紛争も増加する傾向にあり、紛争予防の観点から、非正規社員を雇用するにあたっては、まずは各雇用形態の特性を理解することが重要です。

また、正社員との線引きが曖昧になっている場合などは、それを原因としたトラブルも多く発生するようになりました。

当事務所にも、非正規社員に関する様々な相談が持ち込まれます。

  • 退職するパート社員が正社員の規則を見て、退職金を請求してきた!
  • パートには、年休は不要だと思っていたら、年休を請求してきた!
  • 業務内容からして、正社員と同じ処遇にしろと要求してきた!
  • 正社員規則には、パート社員は別に定めるとあるが、存在しない!
  • 改正パートタイム労働法に対応する方法がわからない!

改正パートタイム労働法や改正労働契約法には、パートタイマー等の非正規社員を雇用する上で、どのような事項に留意すべきであるかが示されており、早急にこれらの改正法を踏まえ、各雇用形態に対応した就業規則を作成しておくことが、大変重要になってきます。

具体的には、差別的取り扱いや、均衡待遇の確保、無期労働契約への転換、不合理な労働条件の禁止など、改正法の内容をしっかり押さえた上で、会社を守る就業規則を作成しておく必要があるわけです。

そこで、最新の法改正や施策に関するポイントや、注意すべき点、正社員用の就業規則との違いなどをわかりやすく解説し、誰でも簡単に会社を守る就業規則の作成が実現できるよう「非正規社員就業規則」作成マニュアルを開発しました。

当事務所のノウハウを結集して作成した、最新の自信作です!

このマニュアルの特徴は、

  • 改正パートタイム労働法、改正労働契約法に完全対応
  • 正社員と非正規社員の違いをわかりやすく解説している
  • パートタイマー、有期フルタイムパート、契約社員、嘱託社員、定年後再雇用者の5種類の会社を守る就業規則サンプルファイル(MS-Wordファイル)が付録している
  • さらに5種類の労働契約書の書式と記載例も付録している
  • 正社員用の条文と非正規社員用の条文を列記して、その違いや法律とその解釈、会社を守るポイントを徹底的に解説している
  • 別売の正社員用の会社を守る就業規則作成マニュアルを購入していなくても、非正規社員の就業規則を作成できる
  • 別売の正社員用の会社を守る就業規則作成マニュアルと併用することで、整合性と統一性の取れた会社を守る就業規則が作成できる
  • 付録のワードファイルを自社の実態に合わせて修正するだけで、会社を守る就業規則が完成する

正社員と非正規社員の区分を明確にしていれば、このようなトラブルなど発生しません。全ての原因がここにあると言っても過言ではありません。

もし、貴社の就業規則が、改正法に適応していなかったり、正社員と非正規社員の区分が明確で無い場合は、すぐにでも見直しに取り組んでください。

「非正規社員就業規則」作成マニュアルの内容

マニュアル
はじめに
パートタイマーの定義
パートタイム労働法と近年の主な改正項目
パートタイマーの公正な待遇の確保
 通常の労働者の定義
 通常の労働者との比較
 パートタイマーの分類
 パートタイマーの待遇の原則
 納得性を高めるための措置
 実効性を高めるための措置
パートタイム労働法に違反したら
労働行政法としてのパートタイム労働法
労働条件の格差に関する裁判例
・丸子警報器事件
・日本郵便逓送事件
・京都市女性協会事件
・ニヤクコーポレーション事件
労働契約法と近年の主な改正項目
 無期労働契約への転換
 無期転換申込権
 無期転換申込権の行使
 無期転換申込権の制限
 無期転換ルールの特例
解雇権濫用法理の類推適用(雇止め法理)
不合理な労働条件の禁止
 不合理かどうかを判断する上で考慮される要素
 「不合理と認められるものであってはならない」とは
 不合理と認められたら

就業規則作成マニュアル

労働契約法第20条をめぐる裁判例
・ハマキョウレックス事件
・長澤運輸事件
・メトロコマース事件
・ヤマト運輸事件
・日本郵便(佐賀)事件
・日本郵便事件
非正規社員就業規則作成の必要性
労働基準法における「就業規則」とは
非正規社員就業規則を作成しなかったら
非正規社員就業規則作成のポイント
 各雇用形態の定義と適用範囲
 選考
 採用決定後の提出書類
 試用期間
 人事異動
 休職
 競業避止義務
 労働時間・休日
 時間外労働・休日労働等
 年次有給休暇
 賃金
 賃金改定
 賞与・退職金
 健康診断
 懲戒
 労働条件の不利益変更
 定年
【付録-1】パートタイマー就業規則
【付録-2】有期フルタイムパート就業規則
【付録-3】契約社員就業規則
【付録-4】嘱託社員就業規則
【付録-5】定年後再雇用者就業規則
【付録-6】労働契約書、書式&記載例
・労働契約書(パートタイマー用)
・労働契約書(有期フルタイムパート用)
・労働契約書(契約社員用)
・労働契約書(嘱託社員用)
・労働契約書(定年後再雇用者用)
【付録-7】統計資料集

この「非正規社員就業規則作成マニュアル」は、間違いなく御社の就業規則作成のお役に立てるものと確信しております。

安心の保証とサポート

そして、忘れてはならないのが、就業規則には賞味期限があるということです。法改正、判例、労働事情の変化に伴い、就業規則も日々進化しなければ、会社を守ることは出来ません。

もし、パートタイム労働法や労働契約法の改正に対応されていなければ、至急見直しの必要があります。

本マニュアルは、正社員用の会社を守る就業規則の条文と、法改正に対応した非正規社員の条文を列記し、その違い、法律とその解釈、判例などを交え、会社を守るポイントを解説しています。

パートタイマー就業規則作成マニュアルまた、パートタイマーの就業規則以外にも、有期フルタイムパート、契約社員、嘱託社員、定年後再雇用者の就業規則サンプル条文をまるごと掲載しており、そのデータファイル(MS-Word形式)を収録したCDも付録として添付しています。

さらに、個別の労働契約書も記載例と共に5種類用意しています。

そのファイルを御社の実態に合わせて修正すれば、御社独自の非正規社員用の「会社を守る就業規則」が完成します。

これから初めて就業規則を作成される場合も、見直しをお考えの場合にも、必ず本マニュアルが御社の基盤作りのお役に立てることを保証いたします。

それは、本マニュアルが、徹底的に使用者側の立場で仕事をしてきた当事務所のノウハウの全てだからです。

本マニュアルをご購入いただきますと、無料メールサポートも受けられます。

実際に就業規則の作成に着手したとき、非正規社員の区分や労働時間、休日などの難解な部分で行き詰ってしまった場合、自社に当てはめて考えたとき疑問が生じた場合などは、無料メールサポートで解決してください。

また、自ら就業規則を作成したのはいいけど、「本当にこれでいいのかな?」と不安をお持ちになるかもしれません。

その場合は、別途有料オプションとなりますが、作成された就業規則を当事務所で最終チェックを行ない、当事務所が労働基準監督署への届出までの一切を通常価格の半額で行ないます。

改正法に完全対応した「非正規社員就業規則」作成マニュアルは、サンプルデータCDもお付けして、価格は54,000円(送料・税込)にてご提供いたします。

バージョンアップ版について

既に前作以前の本マニュアル(旧パートタイマー就業規則作成マニュアル)をご購入された方には、お得なバージョンアップ版をご用意しております。

バージョンアップ版の価格は、27,000円(税込、送料・手数料無料)です。

ただし、バージョンアップ版には、オリジナル専用バインダーは付属していません。

また、バージョンアップ版のお申し込みは、お手数ですが、こちらから申込用紙をダウンロードいただき、ご記入の上 FAXまたはメールにてお申し込みください。(お支払い方法は、銀行振込か代金引換のみとなります)

ショッピングカートでは、バージョンアップ版の購入はできませんのでご注意ください。

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