利益を生む!「働き方改革」実践セミナー

利益を生む!「働き方改革」実践セミナー

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セミナーに関するお問い合わせ:TEL 03-5980-7788(担当:佐藤、下出)

利益を生む!「働き方改革」実践セミナーの概要

2019年4月1日に、働き方改革関連法が一部施行されました。

そして、2020年4月1日からは、資本金1億円超の企業については、労働・社会保険の電子申請も義務化されます。

働く人

さまざまな法律や条文も改正されましたので、変更点を把握するだけでも一苦労ですね。

さて、当事務s所の場合、労働・社会保険の手続きそのものが本業であるため、皆さまの会社に先駆け、率先して電子申請を導入し、働き方改革を成功させる必要がありました。

そして、成功事例としてその具体的な方法を皆さまにお伝えし、皆さまの働き方改革のお手伝いをしたいと考えました。

当事務所では、電子申請自体は以前から導入してはいましたが、申請業務だけを電子化したレベルに過ぎなかったので、それほど大きな効果は得られませんでした。

働き方改革を本当に成功させるには、これまで行ってきた仕事のやり方を全否定し、事務所経営そのものを考え直す必要があるんじゃないかと考え、「竹内社労士事務所をぶっ壊す!」ことを決断しました。

手始めに、当事務所で最大のクライアント様をはじめ、業務負担の大きかった数社の顧問契約を終了させていただきました。

当然、大きな売上減少となるため、これを決断するにはかなり悩みましたし、勇気も必要でした。

しかし、当該企業の業務に投入していた人数と、社員の膨大な負担を考えれば、この選択以外はありません。

繁忙期が近づいてくると、退職を申し出る社員まで現れ、残った社員の負担が増えるといった悪循環も発生していました。これでは働き方改革も業務改善もあったものではありません。

圧倒的な作業量が減ったことで、やっと本丸の働き方改革に本腰を入れる時間的余裕が持てるようなりました。

まずはすべての業務を洗い出し、どの作業にどれくらい時間がかかるのか、効率化する方法はないのか、そもそもその作業は必要なのかを考えながら、無駄な作業はバッサリ切り捨て、効率化できる方法があれば多少コストがかかっても躊躇なくそちらに切り替えるということをどんどん進めて行きました。

もちろん、ソフトウェアなどのツールも、今までのものより効率的で、他との連携性の高いものへと切り替えながら、全く新しいワークフローに変化させて行きました。

時は金なり

結果はすぐに現れてきました。

業務改善が急速に進み、生産性が大幅に上がり、社員の残業もほとんどなくなり、不要な備品やコストの削減につながってきました。

やはり、当初信じていた通り、働き方改革は利益を生み出すのです。

確かに目先の売り上げは減りましたが、働き方改革による効率化と削減効果で、収支は逆にプラスです。

何より、社員に重くのしかかっていた作業負担が激減し、残業もなくなり、時間的にも精神的にも余裕ができたことで、これまでの疲れ果てていた顔からイキイキとした表情に変わってきたので、本当にやって良かったと思います。

さて、この当事務所が実践した「利益を生む!働き方改革」を、セミナーで皆さまに詳しくご紹介したいと思います。

是非、参考にしていただき、会社も社員も幸せになれる働き方改革を実現させてください!

セミナーでは、実際に当事務所が使用するクラウドシステムも、各メーカーからご紹介します。(売り込みではありません)

利益を生む!「働き方改革」実践セミナーの内容

1.働き方改革で求められているものとは?

2.当事務所が、最初に実践したこと

1) 小さなことと大きなこと
2) 抵抗勢力との闘い

3.驚きのその効果は!?

1) 残業時間の劇的な減少
2) 利益率の向上
3) 職場環境の向上

4.改革のポイント ~その仕事本当に必要?~

1) まずはやってみよう!の精神が大事
2) 何のための仕事なのか考える
3) ITをうまく使う

5.当事務所が実際に使うシステムのご紹介

1) オフィスステーション紹介 株式会社エフアンドエム
2) KING OF TIME紹介 株式会社ヒューマンテクノロジーズ

参加者だけの魅力的な特典と保証

このセミナーは、1名様分の参加費用で、同一企業2名様まで参加可能です。

経営者はもちろんですが、実務担当者やこれから労務管理に携わる皆様もご参加下さい。

そして、セミナーの保証として、万が一、内容にご不満の場合は、参加費用を全額返金致します。

それでは、セミナー会場でお会いできる日をスタッフ一同楽しみにしています。

セミナー開催予定 会社を守る就業規則
「退職・解雇」の実務 精神疾患と労務管理
開催実績 参加者の声-1
参加者の声-2 アーカイブ

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