会員専用普通解雇と懲戒解雇
- 普通解雇と懲戒解雇の違いは何ですか？
- 普通解雇とは、労働者側の債務不履行を理由として労働契約を解消することです。一方、懲戒解雇とは、労働者が重大な企業秩序違反をした場合に、罰として労働契約を解消することです。
このコンテンツの目次
普通解雇は労働者の債務不履行が理由
解雇とは、会社側からの一方的な労働契約の解約をいいます。
解雇には、普通解雇と懲戒解雇の２種類あります。
まず、普通解雇とは、労働者側の債務不履行を理由として、将来に向かって労働契約を解消することです。
通常、労働者による債務不履行が生じた場合には、将来的にその労働者との労働契約を解消します。さらに、損害が発生した場合には損害賠償請求を行います。
普通解雇には、罰という性質はありません。
懲戒解雇には罰という性質がある
一方、懲戒解雇とは、労働者を罰して企業から追放するという行為です。
本来労働契約とは、対等な関係で締結される契約です。
そのため、何の根拠もなしに、一方が相手側を罰することはできません。
したがって、懲戒解雇をするためには、懲戒解雇の根拠を就業規則に示して、労働者の同意を取ることが必要です。
このように、普通解雇と懲戒解雇は違うものですから、就業規則には別々に定めるようにしましょう。
「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー
竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2021年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。
オンライン動画「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーのご視聴方法
社長を守る会の方は、「アンカー・ネット」会員マイページにログイン
するだけで、すべてのコンテンツを、購入することなくご利用になれます。
社長を守る会以外で会員マイページをお持ちの方は、
下のボタンからログインして、オンライン動画のご購入とご視聴が可能です。
当サイトで初めてご購入される方、会員マイページをお持ちでない方は、
最初に、下のボタンから無料会員登録を行ってください。
会員登録後、上のボタンまたは会員マイページ内からご購入いただけます。
