解雇に関するQ&A

懲戒解雇や普通解雇を行う上で就業規則に定めておくことは?

Answer

懲戒解雇は、労働者を罰して企業から追放するという行為ですから、懲戒解雇をするためには、その根拠を就業規則に示すなどし、労働者の同意を取ることが必要になってきます。

しかし、懲戒解雇ではなく、普通解雇であれば、それは債務不履行によるものですから、将来的にその契約を解消し、損害が発生した場合には、損害賠償請求を行うというように、罰という性質は伴っていません。とはいえ、就業規則に根拠を示さなければならないことに変わりはありません。

こうした違いを踏まえて、普通解雇と懲戒解雇は、それぞれ別に就業規則に定めることが必要になってきます。


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