会員専用労働時間の規定のポイント
- 就業規則に労働時間を規定する際のポイントは何ですか？
- 労働基準法は、実労働時間主義です。そのため、就業規則に労働時間を規定する場合には、労働者から所定労働時間主義を主張されないように規定しておく必要があります。
このコンテンツの目次
労基法は実労働時間主義
労働基準法は、実労働時間主義を採用しています。
すなわち、形式的な労働時間ではなく、実際に何時間労働したかを管理しようということです。
この考え方をベースとすると、遅刻をしても終業時刻後も働けば所定労働時間分働いた、ということになります。
実労働時間主義を明確にする
就業規則に労働時間を規定する場合には、労働者から所定労働時間主義を主張されないように規定しておく必要があります。
したがって、「１日の所定労働時間は、○時間とする。」などではなく、「１日の実労働時間は、○時間とする。」というように記載し、実労働時間主義であることを明確にしておくことが重要です。
