所定労働時間と実労働時間

「所定労働時間」と「実労働時間」の違いは何ですか？

「所定労働時間」とは、会社が就業規則に定めた時間のことであり、「実労働時間」とは、従業員が実際に働いた時間のことをいいます。

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時間外労働の起算点

労働時間を管理するにあたり、時間外労働の起算点がわからないということは、大きな問題です。

割増賃金を支払うべき時間がわからないことになりますし、従業員の健康管理もできません。

時間外労働の起算点の考え方には、「所定労働時間主義」と「実労働時間主義」の２つがあります。

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所定労働時間主義とは

所定労働時間とは、会社が就業規則に定めた時間をいいます。

そのため、「所定労働時間主義」は、労働契約上の形式的な労働時間規定をベースとして時間外労働を取り扱う方法です。

実労働時間が何時間であろうと、始業時刻より前の労働を「早出残業」として時間外労働扱いし、終業時刻より後の労働を「残業時間」として取り扱うことになります。

実労働時間主義とは

一方、「手待時間と労働時間」でも解説したとおり、実労働時間とは、従業員が実際に働いた時間のことをです。

したがって、「実労働時間主義」は、実際の労働時間を基準に時間外労働の取り扱う方法を指します。

始業時刻以前に労働したとしても、その分の時間を早退した場合は、時間外労働として扱いません。