会員専用労働時間の原則
- 労働基準法の労働時間の原則とは何ですか？
- １日８時間ではなく、１週40時間が原則と考えてください。
労働基準法の定め
「使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。」というルールが、労働時間の原則です。（労働基準法第32条第１項）
そして、「使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。」とされています。（同法同条第２項）
いわゆる、「１日８時間、１週40時間」というものです。
ただし、商業、映画・演劇業、接客娯楽業、保健衛生業に該当する、常時10人未満の事業場については、１週44時間です。
１週40時間の原則
昭和62年の労働基準法改正により、１日８時間を中心とする「日建て」の考え方から、１週間の時間を中心とする「週建て」の労働時間へと、考え方が変更されました。
これが意味していることは、日本の労働時間規制は、１日８時間ではなく、１週40時間が原則ということです。
この考え方が、変形労働時間制の考え方の基礎になります。
「１週40時間の原則」を踏まえて、就業規則に定める自社の労働時間制度を検討していきましょう。
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