労働時間に関するＱ＆Ａ
労働基準法の労働時間の原則とは何ですか？
Answer
１日８時間ではなく、１週40時間が原則と考えてください。
目 次
- 労基法は実労働時間主義
- 就業規則への規定
今後の開催予定
2020/11/06（金） 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00～17:00
2020/12/11（金） 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00～17:00
労基法による労働時間
労働時間の原則として、労働基準法第32条第１項によれば、「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。」とされています。
さらに、同第２項では、「使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」とされています。
いわゆる１日８時間、１週40時間というものです。
ただし、商業、映画・演劇業、接客娯楽業、保健衛生業に該当する、常時10人未満の事業場については、１週44時間です。
１週40時間の原則
昭和62年の法改正により、1日8時間を中心とする「日建て」の考え方から、１週間の時間を中心とする「週建て」の労働時間へと、考え方が変更されました。
これが意味していることは、日本の労働時間規制は、１日８時間ではなく、１週40時間が原則ということであり、この考え方が、変形労働時間制の考え方の基礎になる部分になるわけです。
今後の開催予定
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