労働時間に関するQ&A

労働基準法の労働時間の原則とは何ですか?

Answer

1日8時間ではなく、1週40時間が原則と考えてください。

目 次

  • 労基法は実労働時間主義
  • 就業規則への規定

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労基法による労働時間

労働時間の原則として、労働基準法第32条第1項によれば、「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。」とされています。

さらに、同第2項では、「使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」とされています。

いわゆる1日8時間、1週40時間というものです。

ただし、商業、映画・演劇業、接客娯楽業、保健衛生業に該当する、常時10人未満の事業場については、1週44時間です。


1週40時間の原則

昭和62年の法改正により、1日8時間を中心とする「日建て」の考え方から、1週間の時間を中心とする「週建て」の労働時間へと、考え方が変更されました。

これが意味していることは、日本の労働時間規制は、1日8時間ではなく、1週40時間が原則ということであり、この考え方が、変形労働時間制の考え方の基礎になる部分になるわけです。


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