フレックス制と労働時間

フレックスタイム制の「標準となる１日の労働時間の長さ」とは何ですか？

Answer

労働者が年次有給休暇を取得したときや、出張等の事業場外労働をして、その労働時間が算定し難い場合のために、所定労働日１日あたりの労働時間を定めておくものです。

今後の開催予定

2020/12/11（金）　受付開始 9:30　セミナー開始 10:00～17:00
2021/01/15（金）　受付開始 9:30　セミナー開始 10:00～17:00

フレックスタイム制の「標準となる１日の労働時間の長さ」

フレックスタイム制の適用を受けている労働者が、その清算期間内において有給休暇を取得したときには、その取得した日については、標準となる労働時間を労働したものとして取り扱うため、標準となる労働時間を定めておかなければ不都合が生じます。

労使協定では、清算期間における法定労働時間の総枠の範囲内で、例えば１ヶ月160時間というように、各清算期間を通じて一律の時間を定める方法の他、清算期間における所定労働日を定め、所定労働日１日あたり７時間というような定めをすることもできます。

例えば、標準労働時間として「８時間」という定めをしておくことで、労働者が年次有給休暇を取得したときや、出張等の事業場外労働をして、その労働時間が算定し難い場合は、８時間労働したものとして計算することができます。