労働時間に関するQ&A

1年単位の変形労働時間制の労使協定に、定めるべきことは何ですか?

Answer

対象労働者の範囲、対象期間及び起算日、特定期間、労働日及び労働日ごとの労働時間、労使協定の有効期間です。

目 次

  • 労使協定で定める事項

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

今後の開催予定

2018/07/13(金) 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00
2018/08/03(金) 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーの詳細

お役立ち教材

労使協定で定める事項

1年単位の変形労働時間制を導入するために、労使協定で定める事項は、以下の通りです。

  1. 対象労働者の範囲
  2. 対象期間及び起算日
  3. 特定期間
  4. 労働日及び労働日ごとの労働時間(労働日数、労働時間の限度あり)
  5. 労使協定の有効期間

前へ  MENU  次へ

TOP

このページの先頭へ