労働時間に関するＱ＆Ａ
１年単位の変形労働時間制の対象期間を３ヶ月にできますか？
Answer
１年単位の変形労働時間制の対象期間は１ヶ月を超え１年以内の期間ですので、対象期間を３ヶ月にすることも可能です。
目 次
- 対象期間
- 起算日
今後の開催予定
2020/08/07（金） 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00～17:00
2020/09/11（金） 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00～17:00
2020/10/09（金） 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00～17:00
対象期間
対象期間は１ヶ月を超え１年以内の期間に限ります。
したがって、対象期間が１年以内であれば、３ヶ月、４ヶ月、半年などの対象期間を採用することも可能です。
その期間を平均して、１週間あたりの労働時間が40時間を超えない範囲内で労働させることができます。
起算日
対象期間を期日ではなく、期間で定めるような場合には、その期間の起算日も必要になります。
この対象期間については、労使の合意があったとしても、対象期間の途中でその適用を中止することはできません。
