1年変形の特定期間

1年単位の変形労働時間制の特定期間とは何ですか?
1年単位の変形労働時間制の特定期間とは、労使協定により、対象期間のうちで特に業務が繁忙な時期として定める期間をいいます。
人事労務管理の会員制情報提供サイト
アンカー・ネット
人事労務に役立つ書式や情報を無料でGETできます!

1年変形の特定期間とは

1年単位の変形労働時間制の導入にあたり、労使協定に定めるべき事項の一つが、特定期間です。

特定期間とは、労使協定により、対象期間のうちで特に業務が繁忙な時期として定める期間をいいます。

変形労働時間制であっても、原則、休日は最低でも週1回は与えなくてはなりません。
また、連続する労働日は、6日が限度です。

例外的な取り扱い

しかし、労使協定により設定された「特定期間」であれば、連続する労働日数の限度はなくなるため、次のような休日設定も可能ということになります。

ただし、この特定期間は例外的な取り扱いです。
対象期間の相当部分を特定期間として定めることは法の趣旨に反して認められませんし、いったん協定した特定期間を対象期間の途中で変更することも認められません。

就業規則講座のカテゴリー
作成・手続 構成・総則 採用・試用 人事制度
退職・解雇 服務規律 労働時間 休日
有給休暇 賃金 安全衛生 懲戒・賠償

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2021年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー開催予定

2021/11/12(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有
2021/12/10(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有


就業規則セミナー
就業規則マニュアル(正社員用)
就業規則マニュアル(非正規社員用)

オンライン動画「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーのご視聴方法

社長を守る会の方は、「アンカー・ネット」会員マイページにログイン
するだけで、すべてのコンテンツを、購入することなくご利用になれます。


社長を守る会以外で会員マイページをお持ちの方は、
下のボタンからログインして、オンライン動画のご購入とご視聴が可能です。

会員ログインして購入

当サイトで初めてご購入される方会員マイページをお持ちでない方は、
最初に、下のボタンから無料会員登録を行ってください。

会員登録後、上のボタンまたは会員マイページ内からご購入いただけます。

新規会員登録して購入