サービス案内
会員専用１年変形の労働時間の規制
- １年単位の変形労働時間制の労働時間に規制はありますか？
- １年単位の変形労働時間制の場合、対象期間の長短に関係なく、１週52時間、１日10時間を超える所定労働時間を定めることはできません。
このコンテンツの目次
１年変形の所定労働時間の設定
変形労働時間制ということは、原則である「１週40時間、１日８時間」を超える所定労働時間を設定することができるということです。
しかし、１年単位の変形労働時間制は、１ヶ月単位の変形労働時間制とは異なり、対象期間の長短に関係なく、１週52時間、１日10時間を超える所定労働時間を定めることはできません。
対象期間が３ヶ月超１年以内の場合
対象期間が３ヶ月を超え１年以内とする際には、１週52時間、１日10時間の規制に加えて、１週48時間を超え52時間以内の所定労働時間を設定する場合、その週は連続３週間以内に抑えなければならず、かつ３ヶ月間において合計３週以内でなければならないとされています。
「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー
竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2023年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。
オンライン動画「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーのご視聴方法
社長を守る会の方は、「アンカー・ネット」会員マイページにログイン
するだけで、すべてのコンテンツを、購入することなくご利用になれます。
社長を守る会以外で会員マイページをお持ちの方は、
下のボタンからログインして、オンライン動画のご購入とご視聴が可能です。
当サイトで初めてご購入される方、会員マイページをお持ちでない方は、
最初に、下のボタンから無料会員登録を行ってください。
会員登録後、上のボタンまたは会員マイページ内からご購入いただけます。
