１年変形の労働時間の規制

１年単位の変形労働時間制の労働時間に規制はありますか？

Answer

１年単位の変形労働時間制の場合、対象期間の長短に関係なく、１週52時間、１日10時間を超える所定労働時間を定めることはできません。

今後の開催予定

2019/07/05（金）　受付開始 9:30　セミナー開始 10:00～17:00
2019/08/02（金）　受付開始 9:30　セミナー開始 10:00～17:00
2019/09/06（金）　受付開始 9:30　セミナー開始 10:00～17:00

１年変形の所定労働時間の設定

変形労働時間ですので、１週40時間、１日８時間を超える所定労働時間を設定することも可能です。

しかし、１年単位の変形労働時間制の場合、１ヶ月単位の変形労働時間制とは異なり、対象期間の長短に関係なく、１週52時間、１日10時間を超える所定労働時間を定めることはできません。

また、対象期間が３ヶ月を超え１年以内になりますと、これに加えて、１週48時間を超え52時間以内の所定労働時間を設定する場合、その週は連続３週間以内に抑えなければならず、かつ３ヶ月間において合計３週以内でなければならないとされています。