会員専用１年変形の労働時間の規制
- １年単位の変形労働時間制の労働時間に規制はありますか？
- １年単位の変形労働時間制の場合、対象期間の長短に関係なく、１週52時間、１日10時間を超える所定労働時間を定めることはできません。
このコンテンツの目次
１年変形の所定労働時間の設定
変形労働時間制ということは、原則である「１週40時間、１日８時間」を超える所定労働時間を設定することができるということです。
しかし、１年単位の変形労働時間制は、１ヶ月単位の変形労働時間制とは異なり、対象期間の長短に関係なく、１週52時間、１日10時間を超える所定労働時間を定めることはできません。
対象期間が３ヶ月超１年以内の場合
対象期間が３ヶ月を超え１年以内とする際には、１週52時間、１日10時間の規制に加えて、１週48時間を超え52時間以内の所定労働時間を設定する場合、その週は連続３週間以内に抑えなければならず、かつ３ヶ月間において合計３週以内でなければならないとされています。
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