労働時間に関するQ&A

フレックスタイム制の導入において留意することは何ですか?

Answer

フレックスタイム制によって、始業・終業時刻を労働者に委ねても、労働時間の把握義務から逃れられませんし、勤務実態把握は複雑になります。

目 次

  • フレックスタイム制のメリット
  • フレックスタイム制の留意点
  • 労働時間は把握しなければならない

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フレックスタイム制のメリット

フレックスタイム制を導入することによって、使用者は「残業時間の圧縮と面倒な労働時間管理からの解放」を求め、一方、労働者は「自分のライフスタイルに合った労働時間の設定」を求めます。

このようにフレックスタイム制は、労使の思惑が異なる制度であるが故に、例えば、顧客との接触がない専門的裁量的な労働や、育児や介護を行う労働者にとっては、利用価値が高いでしょう。


フレックスタイム制の留意点

しかし、安易に制度を導入すると、トラブルの元にもなりかねませんので、導入には慎重を期すことが必要です。

まず、フレックスタイム制を導入すると、労働者に始業・終業時刻を委ねることが前提ですから、例えば、全員集合して朝礼を行い、それから業務に従事するという会社では、導入できません。

また、労働者が、何時に出勤するのか分からなれければ、早出命令もできないことになります。

そして、職場の業務はそれぞれ関連性をもっているので、同僚が何時に出勤してくるのかが分からないのでは、いろいろと不都合が生じることも考えられます。

そのほか、顧客から連絡が入ったときに、「○○さんはフレックスなので、何時にご返事できるかわかりません。」という答えは、顧客にしてみれば失礼な話です。


労働時間は把握しなければならない

さらに、フレックスタイム制によって、始業・終業時刻の決定を労働者に委ねたとしても、使用者は、各人の労働時間を把握する義務から逃れることはできません。一人一人の出勤と退勤が異なれば、勤務実態把握はさらに複雑となります。


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