1年単位の変形労働時間制

1年単位の変形労働時間制とは、どのような制度ですか?
1年単位の変形労働時間制とは、変形期間における1週あたりの平均所定労働時間が、1週の法定労働時間を超えないという定めをした場合においては、変形期間内の特定の週や日において、法定の労働時間を超えて所定労働時間を設定できる制度です。
労務問題一発解決バイブル無料購読

無料!経営者必見!
「労務問題、一発解決!」奇跡のバイブル
いますぐ会社を守る準備をしよう!

1年単位の変形労働時間制とは

1年単位の変形労働時間制とは、変形期間(1ヶ月を超え1年以内)における1週あたりの平均の所定労働時間が、1週の法定労働時間(40時間)を超えないという定めをした場合においては、変形期間内の特定の週や日において、法定の労働時間(1週40時間・1日8時間)を超えて所定労働時間を設定することができる制度です。

ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制とは異なり、1日10時間、1週52時間という上限が定められています。

1年単位の変形労働時間制が適した業種

具体的な導入のイメージとしては、夏季や冬季、あるいは年度末等に業務が集中するなど、1ヶ月を超え1年以内の期間において業務に繁閑の差がある業種に適しています。

1年単位の変形労働時間制を採用することで、繁忙日や繁忙週の所定労働時間を延長し、その代わりに閑散日や閑散週の所定労働時間を短縮することによって、変形期間を平均した週の所定労働時間を40時間以内に収めるように設計することができます。

なお、制度導入にあたっては、就業規則に1年単位の変形労働時間制を採用する旨を規定し、労使協定を締結して労働基準監督署に届け出なければなりませんので、注意してください。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2021年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー開催予定

2022/07/01(金)受付開始 9:00 セミナー開始 9:30~16:30 空有
2022/08/05(金)受付開始 9:00 セミナー開始 9:30~16:30 空有
2022/09/09(金)受付開始 9:00 セミナー開始 9:30~16:30 空有


就業規則セミナー
就業規則マニュアル(正社員用)
就業規則マニュアル(非正規社員用)

オンライン動画「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーのご視聴方法

社長を守る会の方は、「アンカー・ネット」会員マイページにログイン
するだけで、すべてのコンテンツを、購入することなくご利用になれます。


社長を守る会以外で会員マイページをお持ちの方は、
下のボタンからログインして、オンライン動画のご購入とご視聴が可能です。

会員ログインして購入

当サイトで初めてご購入される方会員マイページをお持ちでない方は、
最初に、下のボタンから無料会員登録を行ってください。

会員登録後、上のボタンまたは会員マイページ内からご購入いただけます。

新規会員登録して購入


労務問題一発解決バイブル無料購読

無料!経営者必見!
「労務問題、一発解決!」奇跡のバイブル
いますぐ会社を守る準備をしよう!

就業規則講座のカテゴリー
作成・手続 構成・総則 採用・試用 人事制度
退職・解雇 服務規律 労働時間 休日
有給休暇 賃金 安全衛生 懲戒・賠償