年次有給休暇に関するQ&A

Q01.
年次有給休暇の発生要件とは何ですか?
Q02.
パートタイマーに年次有給休暇を付与する必要はありますか?
Q03.
年次有給休暇の取得を抑止する方法はないでしょうか?
Q04.
業務繁忙期に年次有給休暇を請求された場合、どう対応したらよい?
Q05.
年次有給休暇の時季変更権を行使する場合、どう対応したらよいですか?
Q06.
年次有給休暇について、どのように就業規則に定めるとよいですか?
Q07.
年次有給休暇の計画的付与とは何ですか?
Q08.
計画的付与にはどのような方法がありますか?
Q09.
年次有給休暇の計画的付与を行うためには、どう規定するとよいですか?
Q10.
発生した年次有給休暇はいつまで有効なのですか?
Q11.
年次有給休暇は繰越分と当年度発生分のどちらから消化されるのですか?
Q12.
退職時の年次有給休暇を買い上げることは違法ですか?
Q13.
年次有給休暇の買上げが違法とならないケースはありますか?
Q14.
休日と休暇の違いは何ですか?
Q15.
退職する従業員が有給休暇を一括請求した場合、どう対応すればよい?
Q16.
有給休暇時の通勤手当は、支払わなければなりませんか?
Q17.
みなし残業代として支給する職務手当は、有給休暇時にも必要ですか?
Q18.
複数回繰り返して有給休暇を取得する者に、どう対応したらよいですか?


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