年次有給休暇の計画的付与

年次有給休暇の計画的付与とは何ですか？

年次有給休暇の計画的付与とは、労使協定により、年休のうち５日を超える部分を事業所全体で一斉に取得する等、計画的に付与することです。

人事労務管理の会員制情報提供サイト

無料会員登録

人事労務に役立つ書式や情報を無料でGETできます！

年次有給休暇の計画的付与とは？

年休は、原則として従業員本人が希望する日に取得させなければなりません。

しかし、年次有給休暇のうち５日を超える部分については、労使協定により事業所全体で一斉に取得する等、計画的に付与することができます。（労働基準法第39条第５項）

この制度は、年次有給休暇の取得率を高め、年間労働日、年間労働時間を短縮することを目的として導入されたものです。

５日は自由に取得させなければならない

計画的付与の労使協定は、労働基準監督署に届け出する必要はありません。

ただし、年休の計画的付与を行う場合でも、年次有給休暇の全ての日数が対象ではなく、各人の保有日数のうち、５日を超える部分です。

つまり、少なくとも５日分の年次有給休暇は、従業員の自由な取得を保障しなければならないということです。