労働時間に関するQ&A

1年単位の変形労働時間制の労使協定の有効期間とは?

Answer

労使協定の有効期間は対象期間より長い期間とする必要がありますが、1年単位の変形労働時間制を適切に運用するためには、対象期間と同じ1年程度とすることが望ましいでしょう。

これらの事項を労使協定として締結し、労働基準監督署へ届出することによって、1年単位の変形労働時間制を採用することが出来ることになります。


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