労働時間に関するQ&A

Q01.
「手待時間」は労働時間でしょうか?
Q02.
「所定労働時間」と「実労働時間」の違いとは?
Q03.
就業規則に労働時間を規定するポイントは?
Q04.
労働基準法の労働時間の原則とは?
Q05.
労働時間を規定するには、どのようにしたら良いか?
Q06.
変形労働時間制の種類を教えてください
Q07.
1ヶ月単位の変形労働時間制とは、どのような制度でしょうか?
Q08.
1ヶ月単位の変形労働時間制は、どのように定めればよいですか?
Q09.
1年単位の変形労働時間制を導入するのに適している業種は何ですか?
Q10.
1ヶ月変形か1年変形のどちらを採用したら良いですか?
Q11.
完全週休2日制の会社が1年単位の変形労働時間制を導入した場合は?
Q12.
1年単位の変形労働時間制の労使協定で定めるべき事項とは?
Q13.
1年変形の労使協定で定める対象労働者の範囲に制限はありますか?
Q14.
1年単位の変形労働時間制の対象期間を3ヶ月にできますか?
Q15.
1年単位の変形労働時間制の特定期間とは?
Q16.
1年単位の変形労働時間制の労働日と労働時間は?
Q17.
1年単位の変形労働時間制の労使協定の有効期間とは?
Q18.
1年単位の変形労働時間制に労働時間の規制は?
Q19.
フレックスタイム制とは?
Q20.
フレックスタイム制を導入することによる留意点は?
Q21.
フレックスタイム制では就業規則や労使協定に何を定めるのか?
Q22.
フレックス制で労使協定に定める「対象労働者の範囲」の制限は?
Q23.
フレックスタイム制の労使協定で「1ヶ月以内の単位期間」とは?
Q24.
フレックスタイム制の労使協定で「清算期間内の総労働時間」とは?
Q25.
フレックスタイム制の「標準となる1日の労働時間の長さ」とは?
Q26.
フレックスタイム制のコアタイムとフレキシブルタイムとは?
Q27.
フレックスタイム制は労働者の労働時間を把握する義務はないか?
Q28.
フレックスタイム制を導入した場合の時間外労働の取扱いとは?
Q29.
フレックスタイム制で労働時間の過不足を繰り越すことは可能か?
Q30.
朝の掃除の時間は労働時間に含まれますか?
Q31.
フレックスタイム制は有給休暇取得日も実労働時間に含まれるか?

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