割増賃金に関するQ&A

固定残業手当が労働基準法上を下回っても違法とはならないか?

Answer

固定残業手当の額が労働基準法の所定の計算方法による割増賃金の額を下回っている場合には、その差額分を当該賃金支払期間内に支払わなければなりません。

つまり、現実の時間外労働等に基づいて算出される法定の割増賃金額が、固定残業手当や、割増賃金の要素を含む別の手当のうち、残業手当相当部分を超えている場合は、別途法定の額に満たない金額を支払う必要があるということです。


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