就業規則全般に関するQ&A

Q01.
就業規則はなぜ作成しなければならないのか?
Q02.
どのような事業場で作成する義務があるのでしょうか?
Q03.
作成及び届出義務は1つの企業単位で見るのでしょうか?
Q04.
就業規則に記載する事項とは?
Q05.
絶対的必要記載事項とは?
Q06.
相対的必要記載事項とは?
Q07.
任意記載事項とは?
Q08.
労働基準監督署に届出る前にやらないとならないことは?
Q09.
届出る際に労働者の同意は必要でしょうか?
Q10.
不利益変更を行う場合のポイントとは?
Q11.
労働者の過半数代表者の選任方法は?
Q12.
労働基準監督署への届出はどうすれば良いでしょうか?
Q13.
届出した就業規則は誰が確認を行うのでしょうか?
Q14.
直接出向いて届出をする場合と郵送の違いは?
Q15.
法令を下回る部分も、労基署の受理印があれば有効か?
Q16.
どのようにしたら「周知」されていることになるのか?
Q17.
就業規則はどのように構成していけば良いのでしょうか?
Q18.
総則にはどのような内容を定めたら良いのか?
Q19.
目的条文を定めるにあたってのポイントとは?
Q20.
適用範囲はどのように定めたら良いか?
Q21.
非正規雇用者の就業規則を作成する上でのポイントは?
Q22.
効力は、どうすれば発生するのですか?
Q23.
過半数代表者の選出は、各部門、それぞれの選出が必要でしょうか?

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