会社を守るDVDシリーズ　VOL1

大好評発売中！

当事務所が開催する、”完璧”「会社を守る就業規則」作成セミナーをそのままビデオ撮影し、DVDに収録しました。セミナー用レジュメも一式セットにしてお送りいたします。

※2008年1月18日に収録した、2008年版の最新セミナーです。

このDVDをご覧いただければ、労務問題を未然に防ぎ、万が一トラブルが発生した場合でも、その損害を最小限に抑えるための「会社を守る就業規則」が作成できます。

ちなみに、DVD（セミナー）の内容をご紹介しますと・・・

１．採用、在職、退職時のこんなこと＆100％使用者側の就業規則を作るポイント
1) どこの会社にもある第一条が一番危険。即刻削除で対応しましょう
2) 応募時のチェックはこの３つでＯＫ
3)『退職証明書』と『運転記録証明書』でこんなことがわかります
4) 面接で健康問題を聞きたいときはズバリ病歴を聞きましょう
5) 入社誓約書のポイントは？身元保証人は２人必要、でも金銭補償のためではありません
6) 採用時の必要書類の記載はこうする
7) 試用期間の条文は慎重に考える
8) 精神疾患での休職を想定した条文作りのポイント
9) 心の病で休職した従業員が「勤務可能という診断書」を持って復職を迫ってきたら？
10) 休職者に『復職の是非は100％会社の判断。自宅待機してください』と言ってください
11) 定期健康診断をきちんと受けない従業員と再検査が必要な従業員の労務提供は拒否
12) 退職の条文は、合意退職、辞職、期間満了そして解雇の４つを作る
13) 合意退職が最大のトラブル防止です。合意書はこう書きましょう
14) 退職者に引継ぎを完全に行わせる条文
15) 解雇には玉虫色の条文が有効です
16)「この仕事は私の仕事ではありません」と言ったら、「債務不履行だ」と言ってください
17) 勤務態度が悪い従業員を解雇する法的根拠とは？
18) 服務規律はここまで決めましょう
19) 競業避止義務で抑えるポイントは、顧客の流失に限定しましょう
20) セクハラの防止は担当部署を明記する
21)『所定労働時間』という記載では、ロスタイムを控除できない
22)「タイムカード通り100％賃金払って」と言われたら、「そんな権利は無い」と言いましょう
23) 各種手当は、定義を明確にし、割増賃金相当分であればその趣旨を完全に記載する
24) 割増賃金の率は、１．２５でなく１．００と０．２５と記載する理由
25) 減給できるようにしておきましょう。昇給とは書かない
26) 賃金と賞与は違うことを明記しましょう
27) 残業代が増えたら賞与を減らす。年間人件費は変わりません
28) 代休の時に揉めないために、「割増賃金部分のみ払う」と書きましょう
29) 出張期間中の休日は、もちろん休日です
30) 年次有給休暇は、繰越分と当年度分どちらを先に消化するのか
31) 退職時の有給休暇を一括請求されたら、こうしましょう
32) 特別休暇が無給でよい根拠はこれです
33) 労災上積みの災害補償を行う場合は、必ず民事損害賠償請求権の放棄をしてもらう
34) 円満な懲戒手続きの確立が「解雇」を正当化するポイントです
35) 従業員に対し損害賠償する場合の条文
36) 従業員（個人）情報の提供、取扱に関する取扱いと条文
37) 個別の労使紛争が発生した場合に、直ぐに裁判に行かせない為の条文
38) 退職金規定は、適用する従業員の範囲を明確にする
39) 退職金の支払い期日は、退職後１カ月では短すぎます
40) 退職金の全部又は一部不支給を記載する意味は２つあります
41) 円満退職に必要な退職時の合意文書を導く条文

２．就業規則を補完する各種規定の勘所
1) パートタイマー規定
2）期間雇用者就業規則
3）契約社員就業規則
4) 嘱託規定
5) 年俸制度規定
6) 退職金規定
7) 秘密保持規定
8) 社有車管理規定
9) マイカー通勤規定
10) 役員退職慰労金規定