会社を守るDVDシリーズ　Vol.1

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーDVD

竹内社労士事務所の代表である竹内が、自らの就業規則を作るとどうなるのか？
竹内社労士事務所が実際に運用する就業規則をベースに、「会社を守る就業規則」の条文を第一条から法的根拠を踏まえて解説する画期的なセミナーです！

商品内容

セミナー収録DVD　（DVD３枚組　約５時間分）
セミナー用レジュメ　（A４版　１５４ページ）
書式・資料集　（A４版　１０４ページ）
厳選・労働判例集　（A４版　１２６ページ）
厳選・労働関係法規集　（A４版　１０９ページ）
特典１：法改正対策特典DVD１枚　約３０分
特典２：竹内社労士事務所が実際に運用する就業規則
セミナー収録日： 2010年01月27日
価格：５２，５００円　（消費税込、送料・代引手数料無料）
制作：竹内社労士事務所
販売：株式会社ビッグキャット

大好評発売中！

当事務所が2010年より全面リニューアルして開催中の、「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーをそのままビデオ撮影し、DVDに収録しました。
また、DVD購入者限定の特典として、法改正対策特典DVDと、竹内社労士事務所が実際に運用している就業規則もプレゼントいたします。

このDVDをご覧いただければ、労務問題を未然に防ぎ、万が一トラブルが発生した場合でも、その損害を最小限に抑える「会社を守る就業規則」が、自分自身の手で確実に作成できます。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

過去の参加実績が600社を超える、就業規則作成セミナーの決定版が完全リニューアルされ、強力にパワーアップしたDVDとして登場しました。

募集開始から、わずか２日間で、１・２・３月開催予定分のセミナーが、一気に満席となる大反響をいただき、急遽追加開催を決めた２つのセミナーも満席となるほど、就業規則の見直しニーズの高さを感じます。

長引く不況の影響で、労使紛争の発生件数は相変わらず増加し、経営改善を迫られる企業経営者にとって、労務管理上のトラブルは、頭の痛い問題となっています。

人員削減に伴う解雇や長時間労働、残業代不払いなどに起因して、労働基準監督署や１人でも加入できる外部の労働組合（ユニオン）などに駆け込む労働者も後を絶ちません。

もしその際に、就業規則をはじめとした労働契約が明確でなければ、企業にとっては致命的な経済的損失を負う可能性もあります。

逆に、しっかりと会社防衛のための就業規則を作成していれば、労使双方にとって、労働契約が明確となり、トラブルの予防だけでなく、万が一トラブルとなった際の企業の損失を最低限に抑えることも可能です。

このセミナーDVDでは、累計1,000社以上の就業規則の作成実績を持つ、就業規則の専門家、竹内社労士事務所の代表である竹内が、100％使用者側の立場に立って、会社を守る就業規則のノウハウを公開します。

竹内社労士事務所の社員は、労使紛争解決を最も得意とする社労士ですから、万が一、彼らが反旗を翻し、ノウハウを逆手に取ってかかってきたとしたら、一筋縄ではすみません。

このセミナーDVDでは、そんな手強い社員から自分自身と事務所を守るため、代表の竹内が渾身の力を込めて改訂した就業規則をベースに、第一条から順番に、法的根拠を踏まえて解説する、かなり実戦的なセミナーDVDです。

目的は、DVDを購入していただいた皆様に、ご自身の手で、「会社を守る就業規則」の作成や変更を一刻も早く成し遂げていただくことです。

もちろん、あらゆる業種にも適応できるよう資料もアレンジし、これまでと比べて格段にグレードアップしています。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーの詳細をご確認いただき、是非、一刻も早く、会社を守る就業規則の作成に着手してください！

◆お買い得なセット商品をご用意しています。こちらからご覧ください。◆

ちなみに、DVD（セミナー）の内容をご紹介しますと・・・

１．相手が強敵（労働法のプロ）でも統制できる就業規則の作り方
　1) どこの会社にもある第一条が一番危険。即刻削除で対応しましょう！
　2) パート社員から賞与の請求！なぜ？（適用範囲）がこれでは負けです。
　3) 一度決めた労働条件は変更できない？こうすれば可能です！
　4) 正社員と非正規の違いは、まずこの入り口（選考）条件の差で決まる。
　5) 採用面接で確認すべき、応募者の４つのキモとは？
　6) 中途入社の地位特定者（地位と高賃金処遇）の労働条件はこう決める。
　7) 入社書類（採用決定後）でキーとなる３つの書類の取り付け方。
　8) 入社後の（採用取消し）と試用期間に関する不採用規準の決め方。
　9) 配転命令権が最強の業務命令権の行使である理由とは？
10) 似て非なる（出向）と（転籍）は、こう決める！
11) 解雇猶予規定の（休職）は、身体上の理由で作られていて良いのか？
12) 当然退職である（休職）の期間と満了に関する注意点とは？
13) 休職からの（復職）は、100％会社の判断基準で決定！その根拠条文とは？
14) 満60歳の（定年）時に作成する「労使協定書」で注意すべきポイントは？
15) 突然、出社しなくなった社員の退職手続きは合意退職？それとも解雇？
16) 退職前の年休一括消化に対抗し、引継ぎをさせるための２つの要件。
17) 解雇の厳格表記はシンプルに！懲戒・普通・整理はここが全く違う！
18) 法で決まっていることは削除で対応！例えば解雇制限・・・など。
19) 社員の「労務提供に関する行為規範」、服務規律作成の勘所！
20) 賃金支払義務のある労働時間でも、こう定めれば不払いでOK！
21) 第二の似て非なる（振替休日）と（代休）で、リスクを消す条文とは？
22) （時間外・休日出勤）の所定と法定のそれぞれの違い。
23) いわゆる３６協定に関する勘所と注意事項について。
24) 遅刻・早退・欠勤の勤怠処理での賃金・許可・無届・懲戒はこうまとめる！
25) 年次有給休暇に関するあんな事こんな事はこう規定すれば安心です。
26) 裁判員休暇の考え方と規定例のポイントはコレ！
27) 出張とは何か？出張中の休日の取扱いは？通勤との違いは？
28) 大騒ぎした新型インフルと他の疾病は（病者の終業禁止）こう規定する。
29) 定期健康診断と再検査は、命令権の根拠が違う。ここがポイント。
30) 業務災害と民事損害賠償請求は保険で手当する！一体誰と和解する？
31) 懲戒の区分と具体的な規定内容。段階を踏んで辿り着く解雇のステージ。
32) 懲戒規定とリンクした始末書、改善指導書、解雇（予告を含む）通知書。
33) 知的所有権に関する紛争を回避するためには、こう規定すべし！
34) 個人情報は社員・顧客情報です。その取扱いと提供の注意点とは？
35) 雇用形態別の就業規則は、ココに違いがある！そのポイントとは？
36) 賃金問題は残業代に尽きる！基準内および基準外賃金はこう決める。
37) 時間外・休日・深夜労働分として支給する手当には、ハッキリこう定める！
38) 監督もしくは管理の地位にある者（社員）を残業の呪縛から遮断する方法。
39) 最も柔軟な人件費は賞与です。月例賃金とは違うその活用法とは？
40) 労使紛争を予防する退職金制度とその規定。その活用法とは？

このDVDに収録したセミナーは、数ある就業規則セミナーの中で、ベストなものだと自負しています。

それは、労働法に詳しいプロの社労士の社員をも統制する就業規則をベースとしており、その条文を徹底的に解説しているからです。

距離的な問題や時間的な問題で、セミナーに参加することができない、または、繰り返し何度も観て確実にノウハウを修得したいとお考えでしたら、是非、このDVDをご購入ください。

このDVDには、特典として、就業規則作成のために欠かせない『最強の雛形』として、竹内社労士事務所が実際に運用している就業規則をプレゼントさせていただきます。

さらに、DVD購入者様限定の特典として、インフルエンザや裁判員制度への対策、2010年4月からの改正労働基準法への対策、2009年4月に改正されたパートタイム労働法への対策など、就業規則の条文にどのように落とし込んでいくのかを、さらに詳しく解説した法改正対策特典DVDもプレゼントいたします。（DVD１枚　約30分）

労使紛争解決を専門に扱ってきた竹内社労士事務所が、幾多の紛争の現場から修得したノウハウと、労働法専門の顧問の弁護士から学び取った、まさに『会社を守る知恵』を結集した就業規則セミナーの決定版です。

弊事務所が実際に就業規則の作成を受託する場合の費用は、60万円～とさせていただいております。
そのノウハウの全てをわずか５万円で公開いたします。

お申込方法についてはこちらからご確認いただけます。
過去のセミナーにご参加いただいた皆様の感想はこちらです。

このDVDが、皆様の会社のお力になれれば幸いです。