ブラック企業と呼ばせない「労務管理5つのツボ」DVD

ブラック企業と呼ばせない「労務管理5つのツボ」DVD

竹内社労士事務所の最新セミナーのDVDです!
会社を強くし、利益体質にする労務管理を実現するための基本となる5つのポイントをわかりやすく解説したDVDです!

商品内容

  • セミナー収録DVD (DVD4枚組 約4時間23分)
  • セミナー用レジュメ (A4版 91ページ)
  • 収録日 : 2014年09月17日
  • 価格 : 32,400円(税込、送料・手数料無料)
  • 制作 : 竹内社労士事務所
  • 販売 : 株式会社 社長を守る会

※ この商品は、2016年現在の最新版となります。

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最新セミナーDVD 新発売!

当事務所の最新セミナー、ブラック企業と呼ばせない「労務管理5つのツボ」のDVDです。
このDVD作成のために特別にビデオ撮影・収録した特別版で、収録時間は実際のセミナーより約50分長く、濃い内容になっています。

このDVDをご覧いただければ、人材を有効活用し、企業の利益を上げるための労務管理手法を理解でき、労働基準監督官の調査対策にも万全の体制が整えられます。

ブラック企業と呼ばせない「労務管理5つのツボ」セミナー

このDVDは、労務管理を通じて、人材を有効活用し、企業に利益をもたらし、労務トラブルの防止と、労働基準監督官の調査対策も同時に行えるノウハウを解説しています。

そんな「いいとこ取り」の方法があるのかと思われるかもしれませんが、労務管理のツボを理解して、きちんと行うことで、会社と従業員の信頼関係は高まり、従業員がヤル気を出し、結果として生産性が上がり、利益体質に変わることは十分可能です。

また、外部からの自社に対する信頼性も上がり、「ブラック企業」だなどと言われることもありません。

言うまでもありませんが、逆にいい加減な労務管理しか行っていなければ、従業員の士気も下がり、労務トラブルも多発し、労基署の調査も入り、是正勧告の嵐が吹き荒れ、結果として会社は大きなツケを払うことになります。

では、幅広い企業の労務管理において、何をどのように改善すれば良いのか?

それはズバリ!労働基準監督官の調査の目線に立って労務管理を改善するということです。

本セミナーDVDでは、労働基準監督官が調査の際にチェックするポイントをベースに、企業が取り組むべき「労務管理の基本となる5つのツボ」をわかりやすく解説します。

是非、このDVDをご覧いただき、企業に利益をもたらす労務管理の改善に取り組んでください。

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ブラック企業と呼ばせない「労務管理5つのツボ」DVDの内容

1.採用
 1) 採用の自由
  ・ 間違えやすい面接の注意事項とは?
 2) 労働条件通知書
  ・ 個別に残業単価を明記しましょう!
 3) 労働者名簿
  ・ 労働者名簿は法令様式そのままでOK

2.労働契約締結
 1) 就業規則
  ・ パートタイム適用も要チェック
 2) 就業規則の変更手続き
  ・ 労働契約法を再確認です
 3) 労働者代表の選出方法
  ・ 手続き上の瑕疵がないように準備しましょう

3.長時間労働から発生する残業代未払い請求
 1) 労働時間管理と36協定
  ・ 時間管理と残業命令は使用者(会社)の責任範囲です
 2) タイムカード・認印・現認
  ・ 勤怠チェックはタイムカードが一番簡単
 3) 所定労働時間外管理
  ・ 時間外、深夜、休日労働は、別紙で集計しましょう
 4) 賃金台帳
  ・ 給与計算ソフトを利用して、正確に作成する
 5) 給与明細
  ・ 定額残業手当がある場合は、ここまで記載する
 6) 正しい残業単価と最低賃金の計算方法
  ・ 未払い請求は、法律に基づき計算されてきます

4.過重労働による健康障害の防止
 1) 定期健康診断
  ・ 診断結果を知らずして、残業命令できますか?
 2) 産業医・衛生管理者・安全管理者
  ・ 事業場単位で従業員50人以上の場合は選任が必要
 3) 医師による面接指導
  ・ 労働安全衛生法による健康上注意を要する労働時間
 4) 休憩・休日・年次有給休暇
  ・ 労働基準法を再確認しましょう
 5) 脳・心臓疾患、精神疾患の労災認定とハラスメント
  ・ 労災認定基準の変化を知り、統計上の推移を押える

5.懲戒処分と退職解雇
 1) 就業規則の規定に基づく懲戒処分
  ・ 懲戒処分前の事情聴取が重要です
 2) 懲戒処分の5つの注意点
  ・ 罪刑法定主義・平等原則・相当原則・適正手続・一事不再理
 3) 懲戒処分の2つの分類
  ・ 弁明の機会の付与は、契約終了の場合に行います
 4) 退職の4類型と雇用保険の適用の違い
  ・ 辞職 ・解雇 ・合意退職 ・当然退職
 5) 退職勧奨
  ・ 合意できれば、自己都合退職と同じで予告手続きは不要です
 6) 普通解雇
  ・ 解雇理由書を整えて普通解雇する理由とは?

【事例】
 1) 未払い残業代請求でユニオンに加入、労働委員会で解決
 2) 朝礼前の清掃時間分を未払い残業代として請求
 3) 終業後のだらだら在社時間分を未払い残業代として請求
 4) 未払い残業代を相手方弁護士と社長が交渉して減額
 5) 休職は、いじめ、ハラスメントが原因と金銭請求
 6) 試用期間中の従業員を退職勧奨して、合意退職
 7) 退職時のトラブルと未払い残業代請求をあっせんで解決
 8) 問題従業員を調査会社に調査依頼して普通解雇
 9) 労災保険の障害等級が認定され、損害賠償
 10) 過労自殺や過労死と労災認定されて裁判所で和解

経営者から人事労務の担当者まで

このセミナーの目的は、企業経営者人事労務担当者管理職の皆様に労働法と労務管理の基礎を身に付けていただき、会社に利益をもたらす労務管理を実現してもらうことにあります。

実務担当者レベルの方にも、労働法や労務管理をこれから学びたい方にもお勧め致します。

繰り返しになりますが、労務管理をきちんと行うことのメリットは絶大ですが、逆にいい加減な労務管理は、問題を引き起こすマイナス要因でしかありません。

竹内社労士事務所 代表 竹内睦

一度トラブルが発生してしまうと、被害の大小はともかく、時間的にも精神的にも経済的にも会社はダメージを被ります。

しかし、労務管理がしっかり行われていれば、ほとんどの労務トラブルの発生を抑制できます。

労務管理というものは、そもそも従業員を有効活用するための手法なのですから、企業経営上、一番に取り組まなければならない課題なのではないでしょうか。

現在トラブルでお悩みの会社はもちろんですが、全ての企業において、一度ご覧いただきたいDVDです。

実際のセミナーには距離的な問題や時間的な問題で参加することができない、または、繰り返し何度も観て確実にノウハウを修得したいとお考えでしたら、是非、このDVDをご活用ください。

お申込方法についてはこちらからご確認いただけます。

このDVDが、皆様の会社のお力になれれば幸いです。

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