就業規則を作成する理由

なぜ就業規則を作成しなければならないのですか?
就業規則は、労使間のトラブル防止やトラブル発生時の解決法としての役割があります。しかし、就業規則を作成する真の目的は、会社の収益力アップと従業員の幸せです。
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従業員には誠実に労務提供をする義務がある

労働基準法が、会社に就業規則の作成を義務づけているのには、理由があります。

ひとつには、労使間のトラブルを防止するためのルールを明確にしておくためです。
また、実際にトラブルが発生した際の解決法を定めておくためでもあります。

いうまでもなく、会社という組織はいろいろな人の集合体です。
人がたくさん集まれば、各人ごとにさまざまな価値観や考え方を持っています。

仮に各々が自身の価値観や考え方に基づいて勝手な行動をしたら、組織としての会社はどうなるかというのは、火を見るより明らかです。

就業規則は労使双方が守るべきルール

もちろん人間は、さまざまな価値観や考え方を持っていて当たり前です。

しかし、会社は、収益を上げるという一つの目標に向かって邁進しなければなりません。
そのためには、個人の固有の価値観や考え方はさておき、一定のルールが必要になってくるのです。

労使間のトラブルを防止するためのルールとして、また、実際にトラブルが発生した際の解決法の一つという理由はそんなところから派生していると考えられます。

しかし、その延長線上には、会社の企業活動の効率化、そして会社の収益力のアップという最も重要な目標があるわけです。

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竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2020年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。

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