相対的必要記載事項とは

就業規則の相対的必要記載事項とは何ですか？

就業規則の相対的必要記載事項とは、定めをする場合には必ず記載しなければならない事項です。

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３つの記載事項

就業規則に記載する事項は、大きく３つに分けられ、「相対的必要記載事項」はそのうちの一つです。

絶対的必要記載事項

絶対に記載しなければならない

相対的必要記載事項

定めをする場合、必ず記載しなければならない

任意記載事項

使用者が任意に記載することができる

相対的必要記載事項とは

相対的必要記載事項とは、定めをする場合には必ず記載しなければならない事項です。

実際には、多くの就業規則に記載されています。

具体的には、以下の事項が挙げられます。

• 「退職手当について適用される労働者の範囲」
• 「退職手当の決定、計算及び支払方法」：勤続年数・退職事由等の手当額決定要素、一時金か年金かの区分、減額
• 「退職手当の支給時期」
• 「退職手当を除く臨時の賃金等」：一時金、臨時の手当等
• 「最低賃金額」
• 「食費・作業用品その他の負担」
• 「安全及び衛生」
• 「職業訓練に関する事項」：訓練の種類、期間、受訓資格、訓練中後の処遇
• 「災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項」：法定（外）の補償の内容
• 「表彰・制裁」：表彰の種類と事由、懲戒の事由、種類、手続き
• 「当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合には、これに関する事項」：休職、配置転換、出向、出張旅費等