就業規則全般に関するQ&A

任意記載事項とは?

Answer

任意記載事項とは、使用者が任意に記載することができる事項ですが、これは例えて言えば、経営理念、服務規律等が挙げられます。

これについては、基本的には法的規制がありませんから、社長が思う理想の社員像、道徳観を公序良俗に反しない範囲内で事由に記載することができます。

そういった観点から見ると、任意記載事項は、社長のこれまでの経験や物の考え方、そして目指すべき会社像とはどういうものなのかといった、社長の意見を最も反映できる部分ですから、就業規則の中では最も重要な部分の一つと言えるでしょう。


→ 目からウロコの会社防衛ノウハウ満載! 無料メールセミナーはこちら


「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

今後の開催予定

2017/12/15(金) 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00
2018/01/19(金) 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00
2018/02/16(金) 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーの詳細

前へ  MENU  次へ

TOP

このページの先頭へ