任意記載事項とは

就業規則の任意記載事項とは何ですか?
就業規則の任意記載事項とは、使用者が任意に記載することができる事項です。
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このコンテンツの目次

3つの記載事項

就業規則に記載する事項は、大きく3つに分けられ、「任意記載事項」はそのうちの一つです。

絶対的必要記載事項
絶対に記載しなければならない
相対的必要記載事項
定めをする場合、必ず記載しなければならない
任意記載事項
使用者が任意に記載することができる

任意記載事項とは

任意記載事項とは、使用者が任意に記載することができる事項です。

たとえば、経営理念、服務規律等が挙げられます。

任意記載事項には、基本的には法的規制がありませんから、社長が理想とする社員像や道徳観を、公序良俗に反しない範囲内で自由に記載することができます。

そういった観点から見ると、社長のこれまでの経験や物の考え方、そして目指すべき会社像とはどういうものなのかなど、社長の意見を最も反映できる部分ですから、任意記載事項は、就業規則の中では最も重要な部分の一つといえるでしょう。

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