就業規則全般に関するQ&A

就業規則の効力は、どうすれば発生するのですか?

Answer

就業規則が有効に効力を発生するには、意見聴取(法90条)、労働者への周知(法106条)、監督官庁への届け出(法89条)が必要です。

意見聴取、届出、及び周知のいずれも具備する必要があるのか、あるいは周知だけで良いのかについては議論が残るところでありますが、不利益変更や、新規に不利益労働条件を創設する場合には、周知のみではなく、意見聴取及び届出という手続が必要だと考えます。

なお、労働者への周知については、常時各作業場の見やすい場所に、就業規則のほか、労働基準法及び同法による命令を掲示するか、又は備え付ける等で足りるとされています。


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