懲戒処分に関するQ&A

懲戒処分を行う上での留意点とは?

Answer

懲戒処分を発動するまでの手続については、会社で定めた手続上のルールがあれば、これを遵守する必要があります。

定めた手続上のルールがなければ強制されるものではありませんが、特に定めがなかったとしても、諭旨退職や懲戒解雇といった、最も重い懲戒処分をしようとする場合には、弁明の機会を与えることが最低限必要とされます。(なお、諭旨退職や懲戒解雇に至らない程度の懲戒処分については、必ずしも全ての事案について弁明の機会を与える必要はなく、事案ごとに会社の判断に委ねることで良いと思います。)

こうした手続が、就業規則等で定められているのに、それに違反した場合、あるいは特に定めがなくても適正な手続を経ないでなされた処分は、権利の濫用等として無効とされることがありますので、注意することが必要です。


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