年次有給休暇に関するQ&A

年次有給休暇はパートタイマーに付与する必要はありますか?

Answer

年休は、いわゆる正社員だけの権利ではなく、労働者の権利ということになりますから、週の所定労働日が、正社員に比べて少ないパートタイマー等についても、各人の所定労働日数に比例して年休の権利が発生することになります(これを比例付与と言います)。

比例付与の対象者は、週の所定労働時間が30時間未満であり、且つ、次のいずれかに該当する者となります。

  1. 週の所定労働日数4日以下
  2. 週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、年間の所定労働日数が216日以下の者

具体的な年休の日数は、正社員の付与日数×比例的付与対象者の週所定労働日数÷5.2によって算出されることになります。

パートタイマーやアルバイトにも、年休の権利が発生するということについては、納得いかないという方々もいらっしゃると思いますが、上記の通り、年休の権利自体は発生してしまいます。


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