年次有給休暇に関するQ&A

年次有給休暇の時季変更権を行使する場合の従業員への対応は?

Answer

実務的な対応としては、厳密に「事業の正常な運営を妨げる場合」か否かを判断して時季変更権を行使するというよりも、会社側の事情を十分説明して、従業員の理解を求めるように努めるということが大切になります。

そのためにはやはり、普段からの信頼関係の構築が不可欠であり、それが労務管理の基本なのだろうと思います。


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