就業規則に定めておくこと

就業規則に記載する事項は、大きく３つの区分に分けることができます。

１、絶対に記載しなければならない（絶対的必要記載事項）、
２、定めをする場合、必ず記載しなければならない（相対的必要記載事項）、
３、使用者が任意に記載することができる（任意記載事項）となります。

絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項のうち、一部が記載されていない就業規則を作成、届出していた場合、就業規則全体が無効となるわけではありませんが、就業規則の作成義務に違反該当し、30万円以下の罰金となります。

各記載事項の詳細は以下の通りです。

絶対的必要記載事項

（１） 労働時間に関すること

（２） 賃金に関すること

（３） 退職に関すること

相対的必要記載事項

任意的記載事項

目的、適用範囲、採用手続などの使用者が自由に記載できる事項。

一般的には、服務規律や就業規則の制定趣旨、根本精神の宣言、就業規則の解釈や適用に関する規定等がこれにあたります。