服務規律に関するQ&A

パワーハラスメント(パワハラ)の防止策は?

Answer

パワハラを防止するための一番の対策は、パワハラが起きないような職場環境をつくることだと考えられます。

そのため、企業の取組みとして、以下のことが考えられます。

  1. 就業規則等の社内規則にパワハラ行為の禁止について規定
    会社としてパワハラに対する規定を示すことで、労働者にパワハラ防止への関心をもたせる。
  2. 実態の把握
    労働者へのアンケート等を実施することによって、パワハラの実態や問題を把握する。
  3. 全社員に対する研修の実施
    全社員に対して研修を行うことによって、パワハラに対する意識付けを行う。

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