服務規律に関するＱ＆Ａ
パワーハラスメント（パワハラ）を防止するには、どうしたらよいですか？
Answer
就業規則への禁止規定、実態の把握、全社員に対する研修の実施などが挙げられます。
目 次
- パワハラの防止策
今後の開催予定
2019/08/02（金） 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00～17:00
2019/09/06（金） 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00～17:00
2019/10/04（金） 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00～17:00
パワハラの防止策
パワハラを防止するための一番の対策は、パワハラが起きないような職場環境を作ることだと考えられます。
そのための企業の取り組みとして、以下のようなことが考えられます。
- 就業規則等の社内規則にパワハラ行為の禁止について規定
会社としてパワハラに対する規定を示すことで、労働者にパワハラ防止への関心を持たせる。 - 実態の把握
労働者へのアンケート等を実施することによって、パワハラの実態や問題を把握する。 - 全社員に対する研修の実施
全社員に対して研修を行うことによって、パワハラに対する意識付けを行う。
