パワハラの防止策は？

パワーハラスメント（パワハラ）を防止するには、どうしたらよいですか？

Answer

就業規則への禁止規定、実態の把握、全社員に対する研修の実施などが挙げられます。

今後の開催予定

2018/12/07（金）　受付開始 9:30　セミナー開始 10:00～17:00
2019/01/18（金）　受付開始 9:30　セミナー開始 10:00～17:00
2019/02/08（金）　受付開始 9:30　セミナー開始 10:00～17:00

パワハラの防止策

パワハラを防止するための一番の対策は、パワハラが起きないような職場環境を作ることだと考えられます。

そのための企業の取り組みとして、以下のようなことが考えられます。

1. 就業規則等の社内規則にパワハラ行為の禁止について規定
   会社としてパワハラに対する規定を示すことで、労働者にパワハラ防止への関心を持たせる。
2. 実態の把握
   労働者へのアンケート等を実施することによって、パワハラの実態や問題を把握する。
3. 全社員に対する研修の実施
   全社員に対して研修を行うことによって、パワハラに対する意識付けを行う。