服務規律に関するQ&A

本当に病気で頻繁に欠勤する従業員に、どう対応したらよいですか?

Answer

業務執行の現状を調査確認し、改善を施すなどの対応が求められる場合もあり、休職も念頭に入れておくことが必要です。

目 次

  • 「健康管理上の配慮」をする

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「健康管理上の配慮」をする

頻繁な欠勤の理由が、真に病気である場合、特に、急に欠勤が増えた場合には、過労を原因とする体調不良も考えられます。

雇用管理上、使用者に求められる「健康管理上の配慮」として、本人に事情を聞き、業務執行の現状を調査確認し、改善を施すなどの対応が求められる場合もありますので、休職という措置も念頭に入れておくことが必要です。


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