服務規律に関するQ&A

頻繁な欠勤理由が真に病気である従業員に対する対応策は?

Answer

頻繁な欠勤の理由が、真に病気である場合、特に、急に欠勤が増えた場合には、過労を原因とする体調不良も考えられます。

雇用管理上、使用者に求められる「健康管理上の配慮」として、本人に事情を聞き、業務執行の現状を調査確認し、改善を施すなどの対応が求められる場合もありますので、休職という措置も念頭に入れておくことが必要です。


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