就業規則の総則の内容

どのような内容を総則に定めたらよいですか?
総則には、就業規則の目的や従業員の定義など、就業規則全体に関係する事柄を定めてください。
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就業規則の規定の分割

「就業規則の記載事項の構成」でも解説しましたが、就業規則の構成には、法的な定めはありません。

就業規則の必要記載事項が記載されていれば、法的には問題ないのです。

会社にとっても従業員にとっても、わかりやすい構成にするとよいでしょう。

一般的には、就業規則のいちばん初めに、「総則」を定めます。

就業規則の総則に定める内容

総則には、就業規則の目的や従業員の定義など、就業規則全体に関係することを定めます。

総則の最初に規定する条文は、就業規則を定める「目的」です。

つまり、総則の冒頭で就業規則の目的を定めることで、「どのような狙いをもって就業規則を定めるのか」を明らかにすることが大切なのです。

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竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2021年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。

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