就業規則全般に関するＱ＆Ａ
どのように就業規則の記載事項を構成すればよいですか？
Answer
記載していく順番は、特に法令等で定められてはいません。以下の例を参考に、分かりやすい構成にしてください。
目 次
- 就業規則の記載事項の構成
今後の開催予定
2020/10/09（金） 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00～17:00
2020/11/06（金） 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00～17:00
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就業規則の記載事項の構成
就業規則の記載事項の順番は、特に法令等で定められてはいませんが、通常は、総則を最初に記載します。
例えば、以下のように構成してきます。
就業規則
- 総則
- 採用
- 人事
- 服務規律
- 就業時間・休日
- 休暇
- 賃金
- 安全衛生
- 災害補償
- 教育訓練
- 懲戒
- 雑則
賃金規程
退職金規程
育児休業及び育児短時間勤務等に関する規程
介護休業及び介護短時間勤務等に関する規程
竹内社労士事務所の「会社を守る就業規則」作成マニュアルの構成は、こちらをご参照ください。
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