就業規則の記載事項の構成

どのように就業規則の記載事項を構成すればよいですか?
記載していく順番は、法令等で定められているわけではありません。以下の例を参考に、わかりやすい構成にしてください。
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就業規則の記載事項の構成

就業規則の記載事項の順番は、とくに、法令等で定められているわけではありません。

就業規則は周知により効力を生じることを考えると、会社にとっても従業員にとってもわかりやすい構成にするとよいでしょう。

通常は、総則をいちばん始めに記載して、就業規則を制定する目的や、就業規則の適用範囲を明らかにします。

就業規則の構成の具体例

例えば、以下のように構成してきます。

就業規則

  1. 総則
  2. 採用
  3. 人事制度
  4. 服務規律
  5. 就業時間休日
  6. 休暇
  7. 賃金
  8. 安全衛生
  9. 災害補償
  10. 教育訓練
  11. 懲戒
  12. 雑則

賃金規程

退職金規程

育児休業及び育児短時間勤務等に関する規程

介護休業及び介護短時間勤務等に関する規程

竹内社労士事務所の「会社を守る就業規則」作成マニュアルの構成は、こちらをご参照ください。

就業規則講座のカテゴリー
作成・手続 構成・総則 採用・試用 人事制度
退職・解雇 服務規律 労働時間 休日
有給休暇 賃金 安全衛生 懲戒・賠償

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

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竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2021年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。

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