就業規則全般に関するQ&A

就業規則は法令を下回る部分も、労基署の受理印があれば有効か?

Answer

就業規則の届出については、労働基準監督署の受理印を押してもらえれば、手続きとしては完了となります。

ここで注意したいのは、届出た際に押してもらった労働基準監督署の受理印があることをもって、「労働基準監督署のお墨付き」とすることはできないということです。

就業規則が受理されたとしても、労働基準監督署の立場としては、労働条件の最低基準である労働基準法を下回る部分は無効であるということを前提に、受理しましたよ、という印を押しているにすぎず、その印をもって就業規則の内容が適法であるということを保証したものではないからです。


→ 目からウロコの会社防衛ノウハウ満載! 無料メールセミナーはこちら


「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

今後の開催予定

2017/12/15(金) 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00
2018/01/19(金) 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00
2018/02/16(金) 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーの詳細

前へ  MENU  次へ

TOP

このページの先頭へ