休日に関するQ&A

休日の振替日で労働時間が40時間を超えた場合の割増賃金は?

Answer

休日の振替を行うためには、振替日を事前に労働者に通知しておくことが必要となりますが、1週1日の法定休日の要件を満たせば、休日が労働日に変更されても法定休日労働になりません。

また、休日労働が発生する前に、休日と労働日が振替えられていますから、一見割増賃金の支払いも要しないように見えます。

しかし、振替日が同一週内に無い(翌週に振替えた)場合には、1週40時間を超えて労働させることになる場合があるため、その超過時間については、2割5分の時間外割増賃金の支払いが必要ということになります。


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