賃金の一部前払いと賃金控除

賃金の一部前払いと賃金控除

賃金の一部を前払いしている会社が、社員に追加で前払い賃金を貸した場合、どのように賃金から控除すればよいのでしょうか？

→　事前に従業員に控除額について確認し、従業員と真の合意の上で控除することが必要です。

控除限度額と控除の方法

• 通勤手当、および公租公課を除外した賃金の４分の１が控除限度額となる
• 賃金前払いの分は、限度額とは別に控除できる
• 貸付金返済については、労使協定および従業員との個別合意がなければ賃金から控除できない

実務上の留意点

• 事前に従業員に控除額について確認し、従業員と真の合意の上で控除することが必要

賃金について正しく定めておかないと、不要なトラブルに発展する可能性があります。

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事例詳細

個人タクシー事業を営む○×株式会社では、給与の締め日を末日とし、支払日は翌月5日としています。

それに加え、給与締め切り期間内の当月20日に、既往の労働に対する賃金の一部を前払いする「20日給与」と呼んでいる会社独自の制度があります。

ある月の21日、

「あの～社長、今月は色々と急な入用がありまして、20日給与で6万円前払いをしてもらいましたが、生活費が足りなくて･･･」

「そうか、それは大変だな～。急な入用なんていうのは結構続いたりするからね。」

「厚かましいお願いですが、もしよろしければ10万円ほど貸していただけないでしょうか。」

「よし、わかった。いつも頑張ってくれているし、10万円貸そう。その分は給与から天引きして返済するということでいいかな。」

「はい。ありがとうございます。良かった～！！！とっても助かります～♪♪♪」

「経理部長、Ａさんに10万円貸してあげたから来月の給与から天引きしておいてくれ。」

「わかりました。うちの会社の賃金控除に関する労使協定で賃金から控除できるとしている項目は、雇用保険や社会保険、源泉などの法定のもの以外に、社宅費、20日給与、貸付金が控除できるとなっていますので、貸付金の項目で10万円を天引きしておきますね。」

そして、5日の給与支給日に、月給25万円（うち通勤手当1万円を含む）のＡさんは、雇用保険、社会保険、および源泉などの公租公課として4万円、20日給与で支給された6万円、貸付金の10万円の合計20万円が給与から控除され、実際の支給額として5万円を受け取りました。

「社長、今月の給与はたった5万円だけですか。これではとても生活なんてできません！！」

「それは仕方ないだろ。貸した10万円を今回の給与から引いておいたから、その金額になるよ。」

「今月の給与から全額天引きされるとは思いませんでした。労基法では、賃金全額払いが原則って聞いたことがあります。これって労基法違反なんじゃないんですか！？」

賃金の１/４を超える控除は違法となる！

賃金控除について争われた不二タクシー事件（東京地裁　平21.11.16判決）では、「労基法24条1項ただし書きは、賃金の一部の控除を許容するものであるし、労働者の経済生活を脅かすことがないようにするという立法趣旨からすれば、労使協定を根拠に行う使用者の従業員の賃金からの控除については、民事執行法152条および民法510条に照らし、控除限度額は賃金額の4分の1にとどまる」と示されました。

また、控除限度額を算定する前提となる賃金は、通勤手当、および公租公課を除外した額とするのが相当と判断されています。

さらに、「20日給与」については、賃金前払いそのものであることから、これを控除することは労使協定によるまでもなく、賃金全額払いの原則に反しないが、貸付金返済については、労使協定および従業員との個別合意がなければ賃金から控除できないとされました。

以上のことから裁判例に照らし合わせると、今回の場合は、25万円の給与から公租公課の4万円と通勤手当の1万円を引いた20万円が控除限度額を算定する賃金となり、控除できる金額はこれの4分の1ですので5万円ということになります。

もっとも、20日給与で賃金前払いをした6万円については控除できる金額とは別に考えますので、貸付金として天引きした10万円のうち、賃金の4分の1を超える5万円が労基法24条1項の賃金全額払いに反し違法ということになります。

ただし、「労働者の自由な意思」に基づく賃金控除については全額払いの原則に抵触しません。

よって、賃金の4分の1を超えるような金額を控除することが発生するような場合は、労使協定に控除項目があるからといって自動的に控除するのではなく、事前に従業員に控除額について確認し、従業員と真の合意の上で控除することが必要です。