所持品検査と就業規則

所持品検査を行う場合、どのように就業規則に規定すればよいですか?
就業規則への記載については、所持品検査を行う合理的な理由を含めて規定し、違反や拒否に対しての懲戒規定の適用も定めるべきです。
労務問題一発解決バイブル無料購読

無料!経営者必見!
「労務問題、一発解決!」奇跡のバイブル
いますぐ会社を守る準備をしよう!

合理的理由と懲戒について規定する

就業規則への記載については、所持品検査を行う合理的な理由を含めて規定し、検査の結果、所持が不正と認められた場合や、検査自体を不当に拒否する者に対しての懲戒規定の適用も定めておくとよいでしょう。

第○条(所持品検査)
従業員は、事業所内に日常携帯品以外の私物を持ち込んではならない。
従業員が、前項以外の私物を持ち込み、ないし会社の物品を事業所外に持出す恐れがある場合、会社は従業員に対し、所持品の点検を求めることができる。
従業員は、この点検を拒んではならない。

所持品検査の方法に注意する

所持品検査の方法としては、体に手を触れるようないわゆる身体検査はもちろんのこと、羞恥心または屈辱感を与えるような方法によって検査すること、さらには犯罪の検査に類するような方法によって調査すること等は、検査の限度を超えるものであって、人権擁護上許されないと解釈されています。

したがって、行き過ぎのないように注意すること、あわせて、所持品検査の具体的必要性が生じた以降に退出する従業員を対象に、画一的に行う等、特定個人への所持品検査とならないように注意することが必要です。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2021年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー開催予定

2023/01/13(金)受付開始 9:00 セミナー開始 9:30~16:30 空有
2023/02/10(金)受付開始 9:00 セミナー開始 9:30~16:30 空有


就業規則セミナー
就業規則マニュアル(正社員用)
就業規則マニュアル(非正規社員用)

オンライン動画「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーのご視聴方法

社長を守る会の方は、「アンカー・ネット」会員マイページにログイン
するだけで、すべてのコンテンツを、購入することなくご利用になれます。


社長を守る会以外で会員マイページをお持ちの方は、
下のボタンからログインして、オンライン動画のご購入とご視聴が可能です。

会員ログインして購入

当サイトで初めてご購入される方会員マイページをお持ちでない方は、
最初に、下のボタンから無料会員登録を行ってください。

会員登録後、上のボタンまたは会員マイページ内からご購入いただけます。

新規会員登録して購入


労務問題一発解決バイブル無料購読

無料!経営者必見!
「労務問題、一発解決!」奇跡のバイブル
いますぐ会社を守る準備をしよう!

改正育児介護休業法レポート
就業規則講座のカテゴリー
作成・手続 構成・総則 採用・試用 人事制度
退職・解雇 服務規律 労働時間 休日
有給休暇 賃金 安全衛生 懲戒・賠償