就業規則の竹内社労士事務所：障害（補償）給付

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障害（補償）給付

概要

業務上または通勤途中で負った怪我や病気が治癒した後に、障害が残った場合に、支給されます。該当する障害の等級によって、｢障害（補償）年金｣と「障害（補償）一時金」に区分されます。

支給要件

業務上または通勤途中で負った怪我や病気が治癒した後に、障害等級に該当する障害が残った場合。

支給額

給付種類	傷病等級	給付内容	支給方法
障害（補償）年金	第１級～第７級	給付基礎日額の３１３日分～１３１日分	年金
障害（補償）一時金	第８級～第１４級	給付基礎日額の５０３日分～５６日分	一時金（一括払）

※　障害（補償）年金を受給している労働者の障害の状態が、自然的経過により、増進あるいは軽減したため、新たな障害等級に該当することになった場合は、新たな障害等級に応じた障害（補償）年金（第１級～第７級）または障害（補償）一時金（第８級～第１４級）が支給されます。

※　障害（補償）一時金の受給権者は、自然的経過によって、新たな障害等級に該当することになった場合であっても、新たな障害（補償）給付は行われません。

支給期間

【障害（補償）年金の支給期間】
障害等級第１級～第７級に該当している限り、死亡するまで年金として支給されます。

【障害（補償）一時金の支給期間】
障害等級第８級～第１４級に該当している場合は、一時金のため一度支給されると、以後は支給されません。

問合せ先

所轄の労働基準監督署

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