解雇に関するQ&A

就業規則に規定されている項目でないと、解雇はできないのか?

Answer

裁判所によっては、解雇事由に対する考え方として、就業規則に規定されている解雇事由以外では解雇できないという考え方(限定列挙説)と、就業規則に規定されている解雇事由は例示的なもので、それに準ずるような事由があれば解雇できるとする考え方(例示列挙説)という、2つの考え方があります。

近年、東京地裁においては、例示列挙説に基づく裁判例もあるようですが、「使用者自らが解雇事由を規定したのだから、記載した事由でしか解雇してはならない」という考えに基づく限定列挙説を採用することが多いと考えておいた方が良いでしょう。


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