健康診断に関するQ&A

健康診断の結果が要再検査の場合、再検査は必要でしょうか?

Answer

定期健康診断の結果が、「要再検査」というものであれば、法律上会社は、それを労働者に通知するだけで義務の履行は終了です。

再検査については、定期健康診断とは異なり、それが法定外の検診であることから、懲戒処分という対応を行ってでも受診させるというような取扱いは、するべきではありません。

しかし、労働者が再検査を受けず、会社が従来どおりの労務提供を受領し続け、労働者がその病気が原因で死亡したような場合には、安全配慮義務違反を理由に、民事損害賠償を請求される可能性もあります。

したがって、会社は労働者に対して再検査を受診させるべきですし、治療の必要があるのであれば治療の機会を与え、休職をさせたり、あるいはその健康に見合った労働時間に短縮させたり、軽易な作業への転換をさせたりする等の処置を取ることになります。(もちろん、このような措置をとってまでも必ず労務提供を受取らなくてはならないという義務は、法的にはありません。)


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