健康診断の再検査

健康診断の結果が要再検査の場合、再検査は必要ですか？

定期健康診断の結果が「要再検査」ならば、法律上、会社は労働者にその結果を通知するだけで義務の履行は終了です。

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「要再検査」の場合

定期健康診断の結果が「要再検査」ならば、法律上、会社は労働者にその結果を通知するだけで義務の履行は終了です。

再検査は、定期健康診断とは異なり、法定外の健診であることから、懲戒処分を行ってでも受診させるというような取り扱いはするべきではありません。

しかし、労働者が再検査を受けず、会社が従来通りの労務提供を受領し続け、労働者がその病気が原因で死亡したような場合には、安全配慮義務違反を理由に民事損害賠償を請求される可能性があります。

労務提供の受領を拒否する

したがって、会社は労働者に対して再検査を受診させるべきですし、要治療であれば治療の機会を与えたり、休職をさせたり、その健康に見合った労働時間に短縮させたり、あるいは軽易な作業への転換をさせたりする等の処置を取ることになります。

もちろん、このような措置を取ってまでも必ず労務提供を受け取らなくてはならないという義務は、法的にはありません。