休日に関するQ&A

代休と振替休日の割増賃金の違いは何ですか?

Answer

代休を与えても休日労働したことに変わりなく割増賃金が発生しますが、振替休日であれば必ずしも割増賃金が発生するとは限りません。

目 次

  • 代休の場合
  • 振替休日の場合

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代休の場合

代休とは、休日に労働させた代償として、恩恵的に、別の労働日を休日とすることです。

代休を与えても休日労働したことに変わりはありませんから、労基法上の割増賃金(法定休日労働であれば3割5分、所定休日労働であれば2割5分)を支払わなければなりません。

例えば、1時間あたりの賃金が1,500円の社員に8時間の法定休日労働を命令した場合、割増分を含む賃金=1,500円×1.35×8時間=16,200円、を支払わなければなりません。

この場合において、その後、社員が代休を取得した場合には、賃金控除=1,500円×8時間=12,000円、をすることができます。ただし、就業規則にその根拠が必要です。

したがって、差額の4,200円は、少なくとも支給する必要があるということになります。


振替休日の場合

一方、振替休日は、休日労働が発生する前に、予め、労働義務のない日である休日を、労働義務のある労働日に変更し、その代わりに他の労働日を休日に変更(振り替え)することをいいます。

休日を振り替えるためには、就業規則の規定が必要です。規定がなければ、個別に同意を求めなければなりません。


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