休日に関するQ&A

振替休日の取扱いは?

Answer

一般的に、事前に休日に出勤することが判明している場合には、「振替休日」を取得させることによって、割増賃金の支払を免れるという取扱いをしている会社も、多く見受けられます。

休日の振替えが行われると、従前の休日は労働日になりますので、休日労働に伴う割増賃金の支払問題は生じないことになります。

ただし、週休2日、週40時間の会社では、休日を他の週に振替えると、法定休日は確保できるにしても、週48時間労働となり、結局は時間外労働の問題として、割増賃金の支払問題は生じてきます。


→ 目からウロコの会社防衛ノウハウ満載! 無料メールセミナーはこちら


「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

今後の開催予定

2017/12/15(金) 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00
2018/01/19(金) 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00
2018/02/16(金) 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーの詳細

前へ  MENU  次へ

TOP

このページの先頭へ