代休の賃金

代休を取得させた場合、その日の賃金を支払う必要はありますか?
代休を取得した場合は、本来の労働日に就労していませんが、使用者による就労免除のため賃金は発生することになり、割増賃金の支払い義務もあるといえます。
労務問題一発解決バイブル無料購読

無料!経営者必見!
「労務問題、一発解決!」奇跡のバイブル
いますぐ会社を守る準備をしよう!

このコンテンツの目次

代休の割増賃金

代休は、事前に休日と労働日を振り替える「振替休日」とは異なり、休日労働をさせた後、事後的に休日を与えることをいいます。

休日労働をさせた事実は確定しているので、割増賃金を支払わなければなりません。

代休を取得した場合、代休取得日には、本来の労働日に就労してはいませんが、使用者による就労免除であるため、通常賃金(1.00)は発生することになり、割増賃金の支払い義務も生じます
法定休日労働であれば3割5分(0.35)、所定休日労働であれば2割5分(0.25)の割増率となります。

代休と就業規則

代休は、就業規則に必ずしも規定しなければならない制度ではありません。

しかし、休日労働の日に、いくら支払うかを明確にするためには、就業規則に規定しておくべきです。

就業規則に「代休が付与された場合は、割増部分のみ支払う。」と規定することで、包括的同意による相殺となり、その相殺には合理性があるといえます。
このような相殺規定を設けることによって、規定どおり、0.35、あるいは0.25のみの支払いで足りることになるものと考えます。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2021年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー開催予定

2022/12/09(金)受付開始 9:00 セミナー開始 9:30~16:30 空有
2023/01/13(金)受付開始 9:00 セミナー開始 9:30~16:30 空有


就業規則セミナー
就業規則マニュアル(正社員用)
就業規則マニュアル(非正規社員用)

オンライン動画「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーのご視聴方法

社長を守る会の方は、「アンカー・ネット」会員マイページにログイン
するだけで、すべてのコンテンツを、購入することなくご利用になれます。


社長を守る会以外で会員マイページをお持ちの方は、
下のボタンからログインして、オンライン動画のご購入とご視聴が可能です。

会員ログインして購入

当サイトで初めてご購入される方会員マイページをお持ちでない方は、
最初に、下のボタンから無料会員登録を行ってください。

会員登録後、上のボタンまたは会員マイページ内からご購入いただけます。

新規会員登録して購入


労務問題一発解決バイブル無料購読

無料!経営者必見!
「労務問題、一発解決!」奇跡のバイブル
いますぐ会社を守る準備をしよう!

改正育児介護休業法レポート
就業規則講座のカテゴリー
作成・手続 構成・総則 採用・試用 人事制度
退職・解雇 服務規律 労働時間 休日
有給休暇 賃金 安全衛生 懲戒・賠償