代休の賃金

代休を取得させた場合、賃金を支払う必要はありますか？

Answer

代休を取得した場合は、本来の労働日に就労していませんが、使用者からの就労免除のため、賃金は発生することになり、割増賃金の支払義務もあるといえます。

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代休の割増賃金

代休を与えたとしても、休日労働をさせた事実は確定していますので、割増賃金を支払わなければなりません。

代休を取得した場合、代休取得日には、本来の労働日に就労してはいませんが、使用者からの就労免除であるため、通常賃金（1.00）は発生することになり、法定休日労働であれば3割5分（0.35）、所定休日労働であれば2割5分（0.25）の割増賃金の支払義務もあるといえます。

しかし、就業規則に「代休が付与された場合は、割増部分のみ支払う。」という規定があれば、包括的同意による相殺であり、その相殺には合理性があるといえますので、その規定通り、0.35、あるいは0.25のみの支払いで足りるものと考えます。

現在、慣行での取り扱いがあるのであれば、その旨を就業規則に規定するべきでしょう。